募集要項
- 募集背景
-
・募集企業は、月間5,000万人以上が利用するレシピ動画プラットフォームをはじめ、リワード型購買サービス、ライフ
スタイルメディアなど、生活者に密着した複数の事業を展開しています。2024年12月に東証グロース市場へ上場し、
売上130億円超・前年比+30%超の成長を続けています。
・このポジションは、単なる採用実務や労務管理ではありません。採用～評価・報酬～組織設計～労務までを一気通貫で
担い、事業責任者の隣で事業成長を人と組織の側面から牽引する、事業に深く入り込むCHRO候補です。
- 仕事内容
-
- 採用：事業計画と連動した採用計画の策定から、候補者のクロージングまで（特にマネジメント／ハイレイヤー層のオ
ファー設計・口説き）
- 評価・報酬制度の運用：評価会議の設計・運用、昇給・昇格・報酬決定を事業責任者と協働
- 組織設計・組織開発：事業フェーズに応じた組織設計・レポートライン設計・組織再編の壁打ち
- 労務対応：退職勧奨・PIP・異動等のセンシティブな対応、全社人事・法務との連携
- 人員・コストマネジメント：人件費・要員計画の策定と予算統制、エンゲージメント改善
- 応募資格
-
- 必須
-
以下のいずれも、事業と直結した実務としての経験を重視します。
1. 事業と直結した採用のご経験（採用計画の策定～ハイレイヤー層のオファー・クロージング）
2. 評価・報酬制度の運用経験（評価会議の設計・運用、昇給昇格・報酬決定を事業責任者と協働した経験）
3. 組織設計・レポートライン設計（OD）の実務経験（成長フェーズでの組織再編の設計・壁打ち）
4. 労務の機微対応の経験（退職勧奨・PIP・異動等、全社人事／法務との連携を含む）
5. 事業責任者（役員・事業部長クラス）から信頼を獲得し、CHROとして伴走・推進してきたスタンスと実績
6. 事業計画・数値を理解し、人員計画／人件費を経営目線で語れること
- 歓迎
-
- スタートアップ／成長企業でのHRBP・人事責任者経験
- 採用チーム／業務委託メンバーのマネジメント経験
- エンゲージメントサーベイの設計・改善施策の実行
- 人事データ／KPIダッシュボードの運用、ピープルアナリティクスの志向
- AI・自動化ツールを活用した人事業務効率化への感度・実践経験
- デジタル／メディア／レシピなど、生活者向けドメインへの関心
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：3か月）
- ポジション・役割
- CHRO
- 勤務地
-
東京都港区芝浦
一部リモート
- 勤務時間
-
10:00～19:00（休憩60分）
- フレックスタイム制
- コアタイム：10:00～16:00
- フレキシブルタイム：5:00～10:00、16:00～22:00
- 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月
- 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底）
- 年収・給与
-
想定年収：800万円～1000万円（年2回の賞与を含む）
- 毎月25日支給
- 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）
- 給与（月額）：555,834円～
- 給与（月額）の内訳：ベース給与411,252円～・固定残業手当144,582円～
※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。
※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給
※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額
- 交通費支給（上限：月4万円）
- 待遇・福利厚生
-
【社内制度】
-各種社会保険完備
-副業可（許可制）
-エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援
-福利厚生賃貸サービス導入
【子育て・育児支援制度 】
-産前産後休業
-育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）
-男性育児休暇取得推進中
-子の看護休暇（年5日）
-出産立会休暇（最大2日連続取得可）
-時短勤務制度（育児・介護などに対応）
-ベビーシッター割引チケット
【健康・メンタルヘルス支援制度 】
-定期健康診断
-ワクチン接種支援
-産業医面談
-ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）
-ケアルーム完備
【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】
-VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日）
-Year End Party
-表彰制度
-毎週月曜のショート全社朝会
-事業部単位の月例会
-専用カードで感謝を送り合う文化
- 歓迎ランチ
- 部活動
- 休日休暇
-
- 完全週休2日制（土日）、祝日休み
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）
- 慶弔休暇
- 介護休暇
- 生理休暇（月1回）
- 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります
