募集要項
- 募集背景
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■募集背景
株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業です。
インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。
インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、
・飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」
・ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」
・外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」
を主力事業に急成長中。今回、事業拡大に向けて採用コンサルタントのリーダー候補を募集します。
- 仕事内容
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急成長中の飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」の採用コンサルタントのリーダー候補を募集します。■1.RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：対飲食店・ホテルの人事担当）
・飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割
・担当企業の採用戦略策定・コンサルティング
・企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ
・企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォロー
・ダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援
■2.CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者）
・飲食人材・ホテル人材を採用したい企業様と、飲食店・ホテルで働きたい求職者様をマッチングする役割
・飲食・ホテル企業の経営課題・事業課題・組織課題を解決する最適な人材のご紹介
・求職者様とのキャリア面談、キャリアコンサルティング、面談予約の設定
・求人のご紹介・マッチング
・選考対策・内定までのフォロー（主にLINE)
・内定後・入社後のフォロー
※RAとCAは分業制で約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定いたします。極力、希望を反映して配属いたします。
■キャリアパスのイメージ
・まずはプレイヤーとして、Qの予算達成にコミット。リーダーは「結果でメンバーを引っ張る」ポジションのため、成果を出し続けることが土台
・一定の成果を継続的に出せたら、数名規模のチームを率いるリーダーへ。プレイヤー業務と並行し、メンバーの商談・面談に同席してフィードバック
・その先は、チーフリーダー→マネージャー→GM→部長とキャリアパスが続く
・中途入社1年でリーダー・2年半でマネージャーに昇格した実績あり
・新卒・中途年間100名採用で組織拡大中。今後数ヶ月以内にも複数のリーダーポジションが必要に
■他のHR企業と何が違うのか？
1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる
・全国展開する大手飲食店、高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント
・知ってるレストラン、ホテルがクライアントになりその採用課題解決に貢献
2.年4回の査定+インセンティブ
・年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計
・入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に
3.マネジメント機会・昇格スピード
・平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境
・入社1年以内に、リーダー、マネージャーに昇格実績あり
- 応募資格
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- 必須
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・ベンチャー企業で働きたい方
・営業経験を1年以上有する方（業界、toC/toB問わず）
・顧客折衝経験がある
- 歓迎
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・人材ビジネス経験者（派遣、紹介、媒体営業問わず）
・無形商材のBtoB経験
・高単価商材（ディーラー、不動産など）や無形商材（保険営業、塾講師など）のBtoC経験
・新人賞受賞や社内実績上位者など、結果を残してきた方
・マネジメント経験のある方
- フィットする人物像
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■HR業界未経験でも成果を出しやすい環境
・不動産営業、塾講師・教室長、ウエディングプランナー、旅行代理店、保険営業など、HR業界未経験のさまざまな職種からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり
・学生時代の飲食店でのアルバイト経験がコンサルティング営業で強みになる
・2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力に
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（6ヵ月）※補足事項なし
- 勤務地
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・東京本社：東京都港区新橋1丁目10-6 新橋M-SQUARE11階
・関西支社：大阪府大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー17階
・名古屋支社：愛知県名古屋市中村区名駅3丁目28番12号 大名古屋ビルヂング11階
・福岡支社：福岡県福岡市中央区天神1丁目13-17 福岡天神1丁目ビル7階
・札幌支社：北海道札幌市中央区南1条西5-20 郵政福祉札幌第一ビル4階
- 勤務時間
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勤務時間
・9:00～18:00
〔その他〕
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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■給与
〔想定年収〕 500万円～700万円
〔賃金内訳〕 月給：390,000 円～545,000円
※上記は固定残業代手当を含む額
固定残業手当/月：128,395円～179,424円（固定残業時間60時間/月、固定深夜時間20時間/月）
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定いたしますので上記年収は目安です
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※管理監督者としての採用の場合は残業手当の支給なし、ただし深夜超過20時間を超える場合は別途支給する
※別途住宅手当あり、上限2万円（支給条件あり）
- 待遇・福利厚生
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・住宅手当（上限2万円）
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・PC・携帯電話貸与（技術職：Macbook・モニター貸与）
・慶弔見舞金
・導入研修・OJT研修・営業研修・研修合宿・外部研修・メンター制度など
・健康診断（定期健康診断、がん検診※諸条件あり）
・予防接種
・全社イベント
・納会（会社負担／和食～一流レストラン）
・退職金制度（確定給付企業年金）
・バースデーシップ
・社内ドリンク制度
・アルムナイ制度
・社内表彰制度
・社内禁煙（近隣に喫煙スペースあり）
・書籍購入制度（諸条件あり）
・会員制リゾート施設
・時短社員制度
・スポンサー特典
- 休日休暇
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■休日
年間休日120日、週休2日制（土日、祝）
土曜/祝日対応：数ヶ月に1回ペースで発生する可能性がありますが振替休日制度があります
■有給休暇
10日～（計画年休5日あり）
■休暇制度
・GW休暇
・夏季/冬季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前/産後休暇
・育児休暇
・永年勤続表彰休暇
・ファミリー制度休暇
- 選考プロセス
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（書類選考）→面接/カジュアル面談1～2回→最終面接→内定
・オンライン面接 ：可
・適性検査：有
- キャリアパス・評価制度
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（書類選考）→面接/カジュアル面談1～2回→最終面接→内定
・オンライン面接 ：可
・適性検査：有
【キャリアパス：プレイヤーからプレイングマネージャーへ】
・まずは、プレイヤーとして、Qの予算達成を目指し、その後、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネジメントの両立にチャレンジ
・メンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員
