募集要項
- 募集背景
- 体制強化のため
- 仕事内容
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【プライム上場・国内シェアトップクラス】同社の総務課で、主に適時開示業務（適時開示資料の作成・確認、TDnet・EDINETによる開示実務等）や株主総会の運営などお任せします。同社の総務課にて、主に以下の業務に携わっていただきます。
【具体的には】
■適時開示業務（適時開示資料の作成・確認、TDnet・EDINETによる開示実務等）
■株主総会の運営
■株式実務（株主名簿管理、株式事務等）
【将来の期待・キャリアパス】
将来的には、同社コーポレートガバナンス業務の中核人材として、関係部署や経営層と連携しながら制度対応や情報開示業務を主体的に推進するスペシャリストとしての活躍を期待しています。
※経験・適性を踏まえたうえで、将来的に総務部のマネジメント（係長・課長）へ登用の可能性もあります。
【部門概要】
総務部（総務課、島根総務課、広報課の3課で構成）
【人員構成】
全体：15人
男女比率：男性10名/女性5名
年齢構成：20代：0名/30代：1名/40代：4名/50代以上：10名
【組織の役割】
総務部は会社の「経営基盤」を支える部門です。
株主総会や取締役会の運営、株式・情報開示、コーポレートガバナンス、内部統制などの経営管理業務をはじめ、会社施設・設備管理、福利厚生、サステナビリティ、安全衛生など、社員が安心して働ける環境づくりまで幅広い役割を担っています。
【総務課の業務（全体）】
■株式に関する管理業務
■会社施設・建物及び共有インフラ設備等に関する管理業務
■渉外に関する業務
■諸規程及び規程に関連する諸規則等の管理業務
■秘書業務
■本社地区の環境マネジメントシステムに関する運用事務局業務
■廃棄物処理に関する管理業務
■公害防止に関する管理業務
■防火・防災管理組織の事務局業務
■安全衛生に関する業務
■福利厚生関連業務
■損害保険代理店業務他
【役職・ポジション】
入社時の職位は、ご年齢・経験・現在役職などを勘案して個別に決定します。
※一般、主務（係長格専門職）、主事（課長格専門職）のいずれかを想定。
【職種間の人事異動】
少なめ（採用された職種から異動する可能性は少ない）
【休日出勤】
ほぼなし
- 応募資格
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- 必須
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▼上場会社にて下記(1)(2)いずれかの経験をお持ちの方。
(1)適時開示業務の経験（適時開示資料の作成・確認、TDnet・EDINETによる開示実務等）
(2)株主総会の運営、株式実務（株主名簿管理、株式事務等）の経験
■PCスキル：EXCEL、WORD、POWERPOINT（ビジネス使用経験あり）
- 歓迎
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■総務部における各種実務経験
■法令、規則、ガイドライン等を理解し、文書の作成・確認に抵抗のない方
■有価証券報告書作成、コーポレートガバナンスコード対応、取締役会事務局、内部統制（J-SOX）に関する知識（実務経験があれば尚可）
- フィットする人物像
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■専門知識の習得に意欲があり、主体的に学び続けられる方
■関係部署や役員と円滑にコミュニケーションを図り、相手に応じて分かりやすく説明・調整できる方
■自身の担当業務にとどまらず、総務部全体視点で協力・行動できる方
■柔軟性と協調性を持ち、前向きに業務改善へ取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県豊明市
- 勤務時間
- 8:05～17:00（休憩65分、所定労働時間7時間50分）
- 年収・給与
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想定年収：600万円～1,100万円（30歳～45歳例）
一般：600万円～800万円
主務（係長格専門職）：670万円～930万円
主事（課長格専門職）：800万円～1100万円
※時間外手当含む
■賞与2回（7月、12月） 2025年実績 6.7か月
- 待遇・福利厚生
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〈保険〉
■各種社会保険完備
〈諸手当〉
■家族手当（扶養配偶者 12,000円、子1人 5,000円）
■住宅手当（12,000円※30歳以上または既婚の場合に一律支給。住居形態を問わず。）
■通勤手当 全額支給（非課税限度額を上限とする）
■職務手当
■役職手当
■資格手当
■時間外手当など
〈福利厚生〉
■退職金制度
■再雇用制度（原則65歳まで）
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■独身寮（30歳未満独身者のみ※入寮要件あり）
■資格取得補助制度
■寮・社宅制度
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）
■部活動補助
■慶弔見舞金
■食事補助
■単身赴任時：別居滞在手当支給
■帰宅旅費を週1回支給
■ハッピーマンデー（休暇明けの移動時間の勤務みなし制度）など
■テレワーク：可（週1日程度）
※テレワーク勤務規程あり。
- 休日休暇
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【年間休日122日】
■完全週休2日制（土日、一部祝日※会社カレンダーに基づく）
■GW・夏季・年末年始休暇
■慶弔等各種特別休暇
■産前産後・育児・介護休業制度
■私傷病休暇
■看護休暇
■年次有給休暇制度（半日・時間単位取得制度を含む）他
◎有給休暇消化率：昨年度部門実績：約85％
部門として全社目標の有休消化率目標を70％を達成
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回→内定
（その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性有）
