募集要項
- 募集背景
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同社は、ファッションやライフスタイル領域の一次流通企業（メーカー・ブランド）に対し、「リユース事業への参入」を包括的に支援する事業を展開しています。
このアライアンス事業の中核として、総合サーキュラーソリューションブランド「RECOGENE（リコジェネ）」を始動しました。
現在、すでに数社との取り組みがスタートしており、事業として確かな手応えを得ています。
今後はこれらの成功事例を確立させ、事業を本格的に拡大させていくフェーズに入っていくため、自らターゲットとなるブランド・メーカーを選定し、開拓できる方を求めています。戦略的なアプローチからサービス導入までを、責任を持って完結できる法人向け企画営業職を募集します。
- 仕事内容
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メーカー・ブランドに対する「リード獲得戦略の立案・実行」から「クロージング」、そして「デリバリー（導入・運用定着）」まで、すべての工程を一気通貫でご担当いただきます。決まった手法の繰り返しではなく、「誰に、どうアプローチすれば刺さるか」という営業戦略・戦術を自ら設計し、顧客の課題に応じたオーダーメイドの提案を行っていただきます。
【具体的には】
◇リード獲得（選定・アプローチ）
■ターゲットとなるブランド・メーカーの選定
■最適なアプローチ手法（ダイレクト、展示会、紹介など）の企画・実行による決裁者へのアプローチ
◇企画・提案・契約
■経営層や事業責任者に対する課題（余剰在庫、SDGs/サステナビリティ対応等）のヒアリング
■「RECOGENE」を活用した解決策の企画・提案および契約締結
◇導入支援・プロジェクト管理（デリバリー）
■受注後の運用フロー構築（社内のシステム・物流・法務・運営等と連携）
■サービス稼働までの伴走・定着支援
【ミッション】
アパレル・ライフスタイル雑貨・デザイン家電などのメーカー・ブランド企業へアプローチし、下取り・公式リユース・在庫流動化ソリューション「RECOGENE（レコジェネ）」の導入社数を拡大することです。
単なる受注にとどまらず、社内関係部署と連携して運用フローを構築し、クライアント企業における「循環型ビジネス」の定着・実装までを成功に導く役割を担います。
【取り扱い商材・ターゲット領域】
対象商材：ファッション（衣料・服飾）、ライフスタイル雑貨、デザイン家電など
ターゲット：ブランド価値や世界観を重視する、比較的単価の高い商材を展開するメーカー・ブランド企業
【業務の魅力・特徴】
■一気通貫の事業推進力：提案から導入・運用構築まで自らの手でやり切るため、ビジネスを動かす総合的な力が身につきます。
■高い企画・ソリューション力：型化された営業ではなく、顧客の経営課題に応じた解決策をゼロから組み立てるスキルが磨かれます。
■社会的インパクトの大きさ：世界的な課題である「サーキュラーエコノミー（循環型経済）への転換」に直結する事業であり、社会的価値の高いビジネスに携われます。
■少数精鋭による裁量の大きさ：立ち上げ期に近い事業フェーズにおいて、コアメンバーとして事業拡大に直接貢献できます。
【配属先情報】
配属部署：リユースアライアンス事業部 リユースアライアンス事業課
人員構成：計4名（マネジャー1名、ビジネス設計・運用2名、営業1名）
※少数精鋭の組織のため、個人の意見やアイデアが通りやすく、意思決定のスピード感が早い環境です。
- 応募資格
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- 必須
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■法人営業の実務経験（目安2年以上）
■何かしらの企画やPJTにおける管理経験(IT業界のPM経験orプロダクト開発における管理経験など)
■ドキュメント作成能力（PPT、Excel等）
- 歓迎
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■リユース業界・サプライチェーンの知見
■プロジェクトマネジメント（PM）スキル
■リード獲得からデリバリー（納品・運用）までの一気通貫した経験
■マーケティングスキル
- フィットする人物像
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■市場トレンドや顧客のビジネスモデルを、自ら深く理解しようとする姿勢がある方
■戦略を立てるだけでなく、現場で素早く実行・検証に移せるフットワークのある方
■社内外のメンバーをリスペクトし、連携してプロジェクトを推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都豊島区
・基本スタイル：リモートワークメイン
・出社頻度：月数回程度（ゲオグループ東京本部への出社）
- 勤務時間
- ＜フレックスタイム制(※コアタイム無)＞所定労働時間8時間/休憩60分
- 年収・給与
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【年収例】600万円～800万円（30歳～45歳例）
【月収例】40万円～
※給与詳細は経験・年齢等を踏まえて決定
※年収例：(固定月給＋賞与＋手当)
※現年収とスキルを踏まえて年収は決定いたします。
＜給与備考＞
■賞与：年2回(6月・12月)
■昇給：年1回 (4月)
■通勤手当
■時間外勤務手当
■こども手当
※すべて同社規程に準ずる
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■引越補助金
■社宅制度
■単身赴任制度
■確定拠出年金制度(401K)
■社員持株会
■従業員割引(割増)制度
■福利厚生サービス ベネフィットステーション
■指定宿泊施設割引制度
■自己啓発支援制度
■定期健康診断
■死亡退職給付金制度
■慶弔見舞金/祝い金
■財形貯蓄
■70歳継続雇用制度(定年：65歳)
■社員表彰
■労働組合(ユニオンショップ協定)
■受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
＜社宅制度詳細＞
※転居を伴う異動が発生した場合に限る
■自己負担額…基準家賃(※)に使用料率を乗じた金額
（単身赴任者10% 通常使用者35%）
※基準家賃 同社契約締結済み社宅の月額賃料を集計したものの平均値
- 休日休暇
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【年間休日数120日以上】
■週休2日制(休日は会社規定に準ずる)
■有給休暇：入社半年経過後10日～最大40日
■慶弔休暇
■産前/産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回→内定（その他、適性検査有）
