募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴い、現任の方がさらに重要なポジションへステップアップすることになりました。そのため、今回募集するポジションを専門的に担っていただける方を募集しています。
- 仕事内容
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人事ユニットの責任者（ユニットリーダー）として、採用を中心とした労務以外の人事全般をリードいただける方を募集します。
経営メンバーと密に連携しながら、人事戦略の設計・実行を担っていただく重要なポジションです。
これまでのご経験を活かしながら、「経営と人をつなぐ」仕組みづくりを担っていただける方を歓迎します。
▼ 採用関連（中途・新卒）
採用計画の設計・運用
JD作成・媒体運用・エージェント対応
選考プロセス設計、運用改善
書類選考／面接実施
オファー・クロージング・入社対応
▼ 組織・人事制度
組織開発／社員定着に関する施策の企画・実行
人事制度（等級・評価・報酬）の設計／見直し
教育・研修体制の企画／導入
カルチャー浸透・理念の言語化／運用
経験や得意な領域を活かして積極的に業務の幅を広げていける環境があります。
経営層とも距離が近く、採用フローや仕組みづくりなどにも積極的に携わりながら、
人事の責任者として組織づくりを担うやりがいのあるポジションです。
【ミッション】
・当社の理念やバリューを血肉化して利益をあげ続ける人財が集う組織を作り上げていくこと。
そのために
∟人財採用(現状はパワー比重としてはここが一番強いです。)
∟人財教育
∟人財定着
などを各フェーズの課題感に併せて実行していきます。
プラス
∟経営目線の視座(実際に経営方針のMTG等にも参加します)
- 応募資格
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- 必須
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・企業での人事(採用のみも可)の実務経験（中途・新卒問わず）
・マネジメント経験（年数/人数問わず）
- 歓迎
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・経営者視点を持ち、組織や人事課題に取り組める方
・事業計画に基づいた戦略的な採用業務経験がある方
・採用広報としての企画立案～実施までの経験がある方
・経営数字の管理経験、数値分析力をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・採用だけでなく、組織開発・制度設計まで興味をお持ちの方
・経営層と近い距離で、「経営と人をつなぐ」ことにチャレンジしたい方
・人事を通じて会社の成長に貢献したい方
・明るく、誠実に周囲とコミュニケーションが取れる方
・会社の理念やカルチャーに共感し、体現できる方
・誠実に明るく仕事に取り組める方
・会社のカルチャーや理念に共感していただける方
・キャリアアップを図りたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
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フレックス勤務制（標準労働時間1日8時間）
・コアタイム10:30~16:30
・フレキシブルタイム7:00~10:30/16:30~21:00
- 年収・給与
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500万円 ～ 700万円
└月給416,700円～583,400円
※経験・スキルを考慮して決定します。
※上記金額には固定残業代45時間分（107,000円～149,700円）を含みます。超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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●役職手当（チームリーダー以上が対象）
●通勤手当（月70,000円まで）
●愛車手当（月5,000円）
●家族手当（月5,000円）
●子ども手当（月5,000円）
●残業手当（1分単位で支給）
●住宅手当（月20,000円※在籍期間2年以上）
●各種資格手当
- 休日休暇
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■年間休日120日
■週休2日（土日祝）
※会社カレンダーによる
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接：オンライン⇒最終面接：対面
