募集要項
- 募集背景
- 組織拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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■職種定義
マーケティングプランナーは、データ分析から生まれた「発見」を、実際の成果へと変えていく仕事です。何をどう分析すれば事業の課題と次の一手が見えるかを設計し（分析設計）、そこから施策と、成果が回り続ける仕組みをつくって、事業の数字が動くまでを担います。
出発点は、「何がどうなったら成功か」をクライアントと決めること。たとえば「離反しかけていた顧客が、また買いに来ている状態」のように、成果を測れる形にしてから動き出します。そのうえで、顧客・施策・効果を測る土台の3つの視点から、何をどう分析すれば課題が見えるかを設計します。
分析の実行は、自ら手を動かすこともあれば、アナリティクスコンサルタントと連動しながら進めることもあります。大事なのは、分析で終わらせないこと。発見を施策に変え、成果指標で向きを揃え、「理解する→届ける→測る→また理解する」というサイクルを回り続ける状態にする。この“仕組みをつくって回す”ところまでが、この職種の役割です。
この仕事の醍醐味は、自分が設計した分析と施策が、実際に人を動かし、事業の数字を変えていくのを目の当たりにできることです。成果の定義から回り続ける仕組みまで、一連に関わるからこそ、成果が出たときの手応えも大きい職種です。
※クラスが上がると、メンバーやプロジェクトリーダー（PL）から、プロジェクトマネージャー（PM）として案件全体を統括する役割へと広がります。
※配属先により担当領域が異なります（データをもとに「何が起きたか・なぜか・次に何をすべきか」を読み解く支援／成果の設計から施策・検証までを担う支援）。
■業務内容
プロジェクトマネージャー（PM）として、データを成果に変えるマーケティングプロジェクトを統括します。
・課題設定・要件定義から、プロジェクト全体の進行を統括
・分析設計や施策の設計を主導（分析の実行はアナリティクスの専門メンバーと連動）
・成果指標の設計と、検証サイクルを回す仕組みづくり
・チームのマネジメント、複数案件のリード
・クライアントの意思決定への深い関与
- 応募資格
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- 必須
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・マーケティング施策の企画・推進をリードした経験
・論点設定の力（何を議論すべきか、本質的な問いを見つけて定義できる力）
・仮説設計の力（“こうではないか”という仮説を立て、検証できる形にする力）
・データを施策に活かす力（分析チームと協働し、示唆＝だから何をすべきか、を引き出せる力）
・分析設計の力（何を・どのデータで・どう明らかにするかを設計できる力）
・プロジェクトの統括、チームマネジメントの経験
・マーケティングプロジェクトをリードした経験
・関係者と信頼関係を築きながら、プロジェクトを牽引してきた経験
- 歓迎
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・顧客インサイトの抽出や、指標（KPI）・コミュニケーション設計の経験
・マーケティングテクノロジーの利用経験
・企画を立案する力
・SQL・統計等を用いて、自分でデータを扱った経験（必須ではありませんが歓迎します）
- フィットする人物像
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【得られる経験】
・対話を通じてクライアントの前提を問い直し、経営の意思決定そのものを変えられる
・対話型のプロジェクトで、クライアントと一緒につくり上げられる
・異なる専門性（事業企画／コンサルティング／データサイエンス／学術研究）が交差する環境で、仮説を検証できる
・支援にとどまらず、事業を“つくる側”に立てる（クライアントの事業構造そのものに踏み込み、つくり変えていく）
【求める人物像】
・部分的な改善の積み上げに違和感を持ち、構造から変えたい方
・依頼をそのまま受け取らず、「本当に解くべき課題はそこなのか」を確かめずにいられない方
・正解の型や過去事例に頼らず、自ら問いを立てて仮説検証を回せる方
・分析や提言で終わらず、意思決定・実行・行動の変化まで踏み込む方
・立場や部門を越えて対話し、前提を揃えながら前に進められる方
・経営の意思決定そのものに関わり続けたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル
ハイブリッド勤務（リモート・出社は本人裁量、出社は月数日程度が平均）。
全国主要都市のコワーキングスペースも利用可。
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（コアタイムなし、所定労働時間7時間）
始業・終業は個人の裁量に委ねられます（試用期間中を除く）。
※試用期間6ヶ月中は、9:30～17:30（休憩1時間）での勤務となります。
- 年収・給与
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月給 83万3334円以上＋賞与（会社業績により支給）
（想定年収：1000万円 ～ 2499万円）
※上記月給には固定残業代（30時間分：17万6057円以上）および一律支給の諸手当（リモート手当1万円、地域手当3万円）を含みます。30時間を超える時間外労働分は追加支給します。
※経験・能力・前職給与等を考慮の上、決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、電通健康保険組合の福利厚生、スキルアップAID（外部研修・資格取得を年間12万円まで会社負担）、ブックAID（書籍購入費全額補助）
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始。年間休日126日。リフレッシュ休暇・DXB特別休暇・ウィメンズヘルス休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接（適性検査・事前課題あり）→内定
※選考前にカジュアル面談を実施させていただく場合がございます。
※内定時にはオファー面談のお時間を頂戴します。
- キャリアパス・評価制度
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◆ キャリアパス
社員の「成長支援・キャリア開発」を目的とし、専門性や志向に応じた4つのコース（アナリスト／コンサルタント／ビジネス／スペシャリスト）を導入しています。志向性の変化に合わせたコースチェンジや、マネジメントに進まず専門性を極める道も選択可能です。
◆ 評価制度
半期ごとに「成果」と「行動（役割期待の体現度）」の2軸で評価を行います。高目標への挑戦を後押しする基準を設けており、期中・期末の面談を通じた透明性の高いフィードバックにより、一人ひとりの自律的な成長と正当な報酬還元を実現しています。
