募集要項
- 募集背景
- 組織拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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■職種定義
アナリティクスコンサルタントは、自らの手でデータを分析し、クライアントに「発見」を届ける仕事です。数字を渡すだけでは、判断は変わりません。「なぜ顧客はそう動いたのか」という気づきがあってはじめて、次の一手が変わる。そこまでクライアントと一緒にやり切るのが、この職種です。
事業に起きている変化——売上が伸びた理由も、落ち込みの予兆も、顧客が離れていく兆しも、その答えはたいてい手元のデータの中にあります。どこに詰まりがあるのかは、「顧客（誰に効いているか）・施策（本当にその施策の効果か）・効果を測る土台（そもそも測れる状態か）」の3つの視点から見極めます。同じ「効果が分からない」という声でも、詰まっている場所は違う。それを突き止めるところから、仕事は始まります。
SQLやPython、Rを駆使して自ら分析を進め、数字の背後にある「なぜそうなったのか」まで踏み込みます。そして、その発見をクライアントが自信をもって次の一手を決められるところまで伴走します。分析が「作業」で終わらず、事業を前に進める力になる。それを実感できる職種です。
この仕事のいちばんの醍醐味は、誰も気づいていなかったことを、データの中から最初に見つけ出せることです。そしてその発見が、クライアントの意思決定を実際に動かしていきます。
※クラスが上がると、メンバーやプロジェクトリーダー（PL）から、プロジェクトマネージャー（PM）として案件全体を統括する役割へと広がります。
※配属先により担当領域が異なります（データ活用基盤の構築／データを起点としたマーケティング課題全般の支援／クライアント先での分析伴走）。案件によっては、クライアント先に席を置いて日常的に伴走することもあり、事業の内側に入り込んで動く覚悟が求められます。
- 応募資格
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- 必須
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・分析・コンサルティング領域での実務経験（7年以上が目安）
・チーム／組織のマネジメント経験
・案件の創出・提案活動の経験
・データ活用戦略の策定・推進の経験
・人材育成・組織開発の経験
- 歓迎
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・新規事業や新商品の企画・立ち上げの経験
・組織開発・採用の経験
・データ活用戦略のコンサルティング経験
・経営層との折衝経験
- フィットする人物像
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【得られる経験】
・クライアントの意思決定に近い立場で、課題設定から分析、施策検討まで関われる
・1stパーティデータと、電通・ブレインパッドのデータや知見を掛け合わせて活用できる
・多様な専門人材（データサイエンティスト・コンサルタント・外部パートナー等）と協働し、型の定まっていない課題を解決できる
・幅広い業界（消費財、自動車、金融、サービス、メディア、流通・小売等）のデータ活用に関われる
・SQL・Python・R等を用いた分析技術と、数字の背後にある因果を読み解く力を磨ける
【求める人物像】
・分析して終わりではなく、データを具体的な施策や事業成果につなげたい方
・クライアントと議論しながら、課題設定や問いの設計から関わりたい方
・分析結果の背景にある生活者の心理まで考え、施策に繋げたい方
・未経験の技術や領域に向き合い、専門性を高めたい方
・正解が定まっていない状況でも、自ら進め方を考えることを楽しめる方
・関係者と信頼関係を築き、協働してプロジェクトを進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル
ハイブリッド勤務（リモート・出社は本人裁量、出社は月数日程度が平均）。
全国主要都市のコワーキングスペースも利用可。
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（コアタイムなし、所定労働時間7時間）
始業・終業は個人の裁量に委ねられます（試用期間中を除く）。
※試用期間6ヶ月中は、9:30～17:30（休憩1時間）での勤務となります。
- 年収・給与
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月給 83万3334円以上＋賞与（会社業績により支給）
（想定年収：1000万円 ～ 2499万円）
※上記月給には固定残業代（30時間分：17万6057円以上）および一律支給の諸手当（リモート手当1万円、地域手当3万円）を含みます。30時間を超える時間外労働分は追加支給します。
※経験・能力・前職給与等を考慮の上、決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、電通健康保険組合の福利厚生、スキルアップAID（外部研修・資格取得を年間12万円まで会社負担）、ブックAID（書籍購入費全額補助）
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始。年間休日126日。リフレッシュ休暇・DXB特別休暇・ウィメンズヘルス休暇 等
- 選考プロセス
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弊社の選考フロー概要について、以下に記載いたします
■選考フロー
・書類選考
↓
・一次面接（部長・マネージャー・チームリーダーのうち1～2名）
↓
・最終選考前のご準備
・適性検査（SPI）
・ドキュメンテーション課題
・リファレンスチェック
↓
最終選考（執行役員・部長）
↓
内定・オファー面談
※ポジションや状況により、書類選考の前後にカジュアル面談を実施する場合がございます
※ポジションにより、選考内容が変更となる可能性があります
■ 最終選考前のご準備について
一次面接を通過された方には、最終選考までに以下をお願いしております。
いずれも、限られた面接時間だけでは分かりにくい部分を、双方向で理解するため実施をさせて頂きます。
【適性検査】
Webにて受検いただきます。
【ドキュメンテーション課題】
事前にテーマをお伝えし、資料を作成いただきます。
最終選考では、この内容をプレゼンテーションしていただきます。
【リファレンスチェック】
弊社では、最終選考の前に、リファレンスチェックサービスを利用したご協力をお願いしております。
面接という限られた時間だけでは、相互の理解にどうしても限りがございます。
これまで一緒にお仕事をされてきた上司や同僚の方のご意見も参考にさせていただくことで、より納得感のあるマッチングと、ご入社後の早期のご活躍につなげたいと考えています。
※リファレンスチェックの結果のみで、採否を判断することはありません
※弊社の選考を受けていることが、推薦者の方に伝わることはありません
- キャリアパス・評価制度
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◆ キャリアパス
社員の「成長支援・キャリア開発」を目的とし、専門性や志向に応じた4つのコース（アナリスト／コンサルタント／ビジネス／スペシャリスト）を導入しています。志向性の変化に合わせたコースチェンジや、マネジメントに進まず専門性を極める道も選択可能です。
◆ 評価制度
半期ごとに「成果」と「行動（役割期待の体現度）」の2軸で評価を行います。高目標への挑戦を後押しする基準を設けており、期中・期末の面談を通じた透明性の高いフィードバックにより、一人ひとりの自律的な成長と正当な報酬還元を実現しています。
