募集要項
- 募集背景
- 組織拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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■職種定義
データサイエンティストは、「なぜ、事業はそう動くのか」を、高度な数理モデルで解き明かす仕事です。数字の集計にとどまらず、その先にある因果の構造そのものをモデル化し、中長期の未来がどう分岐するかまでを数字で描きます。
クライアントから持ち込まれる相談は、それ自体としては正しいものです。ただ、事業全体を俯瞰してみると、その相談は、成果を左右する数ある論点の一つでしかないことが多くあります。そこに全力で答えても、他の要因の影響の方が大きく、根本的な課題は解決されないままです。だから私たちは、相談に答える一方で、事業の構造そのものをデータで解剖し、本当に成果を左右している要因はどこかを突き止めます。機械学習、因果推論、シミュレーションなど、課題に応じて最適な手法を選び、事業の複雑な因果関係を解きほぐしていきます。
そのうえで、そこに手を入れたら未来がどう変わるのかを、数字で描き出す。意思決定の場に持ち込める判断材料をつくります。分析はゴールではなく、意思決定を変えるための出発点です。
この仕事の醍醐味は、複雑にからみ合った事業の構造を、数理モデルという武器で解きほぐし、「なぜそうなるのか」を、動かしがたい事実として示せることです。経験や勘だけに頼るのではなく、データで裏づける。それが、この職種のアプローチです。
※クラスが上がると、メンバーやプロジェクトリーダー（PL）から、プロジェクトマネージャー（PM）として案件全体を統括する役割へと広がります。
※配属先は、事業が動く仕組みや因果構造をデータで解き明かすチームです。案件に応じて、システムダイナミクス（時間の経過による構造変化をモデル化する手法）を主軸とする進め方と、特定の手法にこだわらず最適なものを選ぶ進め方があり、どちらでも活躍できます。
■業務内容
データサイエンス組織の責任者として、高度なモデリングと研究開発で、電通クロスブレインの技術的な強みを確立します。
・研究開発戦略の設計と、新たな分析手法・モデルの開発の主導
・複数チームの統括、人材育成
・経営層との対話（必要に応じて大学・研究機関との連携）、部門戦略の策定
・経営層との対話（必要に応じて大学・研究機関との連携）
- 応募資格
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- 必須
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・データサイエンス領域での高度な実務経験（7年以上が目安）
・データサイエンス組織のマネジメント経験
・研究開発戦略を立案した経験
・案件の創出・経営層との折衝の経験
・人材育成・組織開発の経験
- 歓迎
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・研究開発組織のマネジメント経験
・新しい分析手法・商品の開発経験
・大学・研究機関との連携経験
- フィットする人物像
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【得られる経験】
・数理モデルで事業の因果構造を解き明かし、経営の意思決定を動かせる（経営ボードに近い距離で働ける）
・データ担当にとどまらず、意思決定プロセスの中枢に立てる
・システムダイナミクス（時間の経過による事業構造の変化をモデル化する手法）という、因果を扱う技術を実務で使える（案件やチームにより、扱わない場合もあります）
・高度な数理モデル開発の実務経験を積める
・型が固まりきっていない領域が多く、仕組みや進め方そのものを自らつくれる成長機会
【求める人物像】
・モデルの精度向上にとどまらず、「なぜこの事業はこう動くのか」を構造から解き明かし、変えたい方
・既存のモデルや定石に頼らず、自ら問いを立て、仮説の設計から検証までを回せる方
・分析結果をゴールにせず、意思決定・行動・事業の変化まで見据えられる方
・技術だけに閉じず、数理モデルを経営の意思決定に接続する対話ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル
ハイブリッド勤務（リモート・出社は本人裁量、出社は月数日程度が平均）。
全国主要都市のコワーキングスペースも利用可。
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（コアタイムなし、所定労働時間7時間）
始業・終業は個人の裁量に委ねられます（試用期間中を除く）。
※試用期間6ヶ月中は、9:30～17:30（休憩1時間）での勤務となります。
- 年収・給与
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月給 83万3334円以上＋賞与（会社業績により支給）
（想定年収：1000万円 ～ 2499万円）
※上記月給には固定残業代（30時間分：17万6057円以上）および一律支給の諸手当（リモート手当1万円、地域手当3万円）を含みます。30時間を超える時間外労働分は追加支給します。
※経験・能力・前職給与等を考慮の上、決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、電通健康保険組合の福利厚生、スキルアップAID（外部研修・資格取得を年間12万円まで会社負担）、ブックAID（書籍購入費全額補助）
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始。年間休日126日。リフレッシュ休暇・DXB特別休暇・ウィメンズヘルス休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接（適性検査・事前課題あり）→内定
※選考前にカジュアル面談を実施させていただく場合がございます。
※内定時にはオファー面談のお時間を頂戴します。
- キャリアパス・評価制度
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◆ キャリアパス
社員の「成長支援・キャリア開発」を目的とし、専門性や志向に応じた4つのコース（アナリスト／コンサルタント／ビジネス／スペシャリスト）を導入しています。志向性の変化に合わせたコースチェンジや、マネジメントに進まず専門性を極める道も選択可能です。
◆ 評価制度
半期ごとに「成果」と「行動（役割期待の体現度）」の2軸で評価を行います。高目標への挑戦を後押しする基準を設けており、期中・期末の面談を通じた透明性の高いフィードバックにより、一人ひとりの自律的な成長と正当な報酬還元を実現しています。
