募集要項
- 募集背景
-
当社は顧客中心の経営を支援するプラットフォームを中心に、毎年高い成長率で事業を拡大しています。
今後はM&Aを含む非連続な成長戦略の推進や、事業規模の拡大に伴うガバナンス体制の高度化が経営上の重要テーマとなっています。
こうした事業フェーズの変化を受け、法務領域を経営視点でリードできる責任者候補を新たに迎え入れることにしました。契約法務・企業法務に加え、M&A関連の法務実務にも精通した方を求めています。
- 仕事内容
-
◆業務ミッション
1.法務グループの責任者として、法務戦略の立案・実行をリードすること
2.M&A案件における法務面の推進（プレディール～ポストディールまで）
3.経営陣・事業部門のパートナーとして、事業推進に法務の立場から貢献すること
4.ガバナンス・コンプライアンス体制の継続的な強化
◆具体的な業務内容
法務グループの責任者候補として、企業法務全般およびM&A関連業務に幅広く関わっていただきます。
【契約法務・企業法務】
・社内各部門からの法務相談対応
・契約書の審査・作成・交渉支援
・サービス利用規約の作成・改定
・法改正対応、リーガルリサーチ
・コンプライアンス教育の企画・実施
・外部専門家（弁護士・弁理士等）との連携・マネジメント
【M&A関連業務】
・M&A戦略における法務面の検討・助言
・法務デューデリジェンス（DD）の実施・外部弁護士との協働
・M&A関連契約書（株式譲渡契約、合弁契約等）の作成・交渉
・PMI（経営統合）における法務領域の統合推進（規程整備、内部管理体制の構築等）
【組織マネジメント】
・法務グループのチームビルディング、メンバー育成
・法務予算の策定・管理
・経営陣への法務レポーティング
◆ポジションの魅力
・M&Aを含む成長戦略の中核に法務の立場から関与できる、経営に近いポジションです。
・事業規模の拡大期にあるスタートアップで、法務組織の推進・拡充をリードする経験が得られます。
・経営陣、事業部門、開発部門と距離が近く、意思決定のスピードと手触り感のある環境です。
・将来的なIPOを見据えた体制構築にも携わるチャンスがあります。
- 応募資格
-
- 必須
-
以下の要件をすべて満たす方
・事業会社での企業法務経験 3年以上
・契約法務（契約書の審査・作成・交渉）の実務経験
・M&Aに関する法務実務経験（法務DD、M&A関連契約の作成・交渉など）
加えて、以下のいずれかに該当する方
・チームリーダー以上のマネジメント経験、または法務組織の立ち上げ・運営経験
・経営陣や事業部門と連携し、戦略的な法務判断を行った経験
- 歓迎
-
■優遇されるスキル・経験
・スタートアップまたは成長企業での法務責任者経験
・IPO準備における法務対応の経験（機関設計、内部統制、開示対応等）
・PMI（M&A後の経営統合）における法務領域の実務経験
・SaaS・IT企業における法務経験
・景品表示法、個人情報保護法など、BtoB SaaSに関連する法規制への対応経験
・英文契約書の審査・交渉経験
■歓迎される資格
・弁護士資格（日本）
・司法試験（予備試験）合格者
・法科大学院修了者
・ビジネス実務法務検定1級保持者
【求める人物像】
・当社のMission/Vision/Valueに共感し、事業成長にコミットできる方
・法務の枠にとどまらず、経営課題に対して主体的にアプローチできる方
・不確実性の高い環境でも、スピード感を持って意思決定・実行できる方
・社内外のステークホルダーと信頼関係を構築し、協働できる方
・チームの成長を自分の成長と捉え、メンバー育成に熱意を持てる方
- 雇用形態
-
正社員
試用期間 入社日より3ヶ月
- 勤務地
- 東京都品川区西五反田
- 勤務時間
-
働き方
・リモートワーク可（原則：週3日出社）
・フレックスタイム制（コアタイム 10:00～16:00）
- 年収・給与
-
年収: 700万円～1,200万円
※経験・スキルに応じて、年収は最終決定いたします。
※法定外40時間分の固定時間外手当を含む
査定・昇給2回/年（2月・8月）
交通費支給（実費精算）
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・家賃補助制度
・遠隔地勤務手当
・本社出勤手当
・カフェスペース
・フリーアドレス
・ウェルカムランチ
・部活動
・チームビルディング支援
・社員持株会
・確定拠出年金（企業型DC）
・MVP表彰
・インターンMVP
・受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
- 休日休暇
-
完全週休二日制（＋祝祭日）
有給休暇（入社月に応じた日数を、入社時に付与）
年末年始休暇（12月29日～1月3日までを休日扱いとする制度）
Sick Leave（ご自身のみでなく、同居の家族・パートナーの病気・ケガを事由とした休暇を年6日、有給休暇とは別に付与）
慶弔休暇
- 選考プロセス
-
書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2～3回程度）→最終面接
※（ご希望によって）カジュアル面談も実施しています。
※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。
