募集要項
- 募集背景
- 組織拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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■職種定義
ビジネスプロデューサーは、電通クロスブレインに眠る高い専門性と、それを必要とするクライアントの経営課題・事業課題とを繋ぐ懸け橋です。どれほど優れた専門性も、必要とする相手に届かなければ価値になりません。相談を待つのではなく、こちらから問いを提示しに行く——専門性をクライアントへの貢献に変え、新しい価値を世に送り出す、その最前線に立つポジションです。
具体的には、大きく3つの動きがあります。ひとつは、こちらから能動的に提案を仕掛けていくこと。特に新規開拓に力を入れます。もうひとつは、市場や競合、新しい議論の動きを掴み、社内に還元していくこと。そしてもうひとつは、メディアや登壇、展示会を通じて電通クロスブレインを世に打ち出し、その反応から次の機会を得ていくことです。電通グループ、ブレインパッド、直接取引と、複数のルートからクライアントの経営課題に入り込み、社内の専門人材と組んで価値提案を組み立て、受注へと繋げます。クライアントからの相談を受け止め、電通クロスブレインに何ができるのかを自ら提案として組み立てていく動きが中心です。クライアントの相談内容に応じて、社内で最適な専門チームへ橋渡しする役割も担います。
データやAIの専門知識そのものを、自ら極めている必要はありません。専門性は社内のプロフェッショナルが担います。期待されるのは、その価値を正しく理解し、クライアントと専門家を繋いで、新しい価値を生み出す力です。
この仕事の醍醐味は、高い専門性を持つプロフェッショナル集団を束ね、クライアントの経営課題と結びつけて、まだ世にない価値を生み出せることです。電通クロスブレインの入り口を、自らの手でつくっていく職種です。
※クラスが上がると、案件獲得活動を担うメンバーから、営業マネージャー／プレイングマネージャーとして複数のクライアントと案件獲得を牽引する役割へと広がります。
※配属先は、新規案件の獲得を担う営業組織です。
■業務内容
複数のクライアントを担当する営業マネージャー／プレイングマネージャーとして、案件獲得を牽引します。
・リード獲得～提案～受注プロセスの推進・クロージング
・電通グループ各社との関係構築の深化
・現場メンバーの育成・営業同行
・案件特性に応じた社内リソースの調整
- 応募資格
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- 必須
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・BtoB営業の実務経験（5年以上が目安）
・複数案件を並行してマネジメントした経験
・クライアントとの関係構築・交渉経験、複数社との連携経験
- 歓迎
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・形のない商材（ソリューション）の営業や、コンサルティング型の営業の経験
・新規事業・新サービスの立ち上げ期における営業経験
・営業のプロセスや指標（KPI）の設計・改善をリードした経験
- フィットする人物像
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【得られる経験】
・電通クロスブレインの提供価値を市場に届け、案件を生み出す経験（電通グループ・ブレインパッド・直接取引の3つの商流）
・「待ち」ではなく「攻め」——自ら問いを提示しに行く能動的な提案活動の経験
・電通グループ各社との連携・接点設計の経験
・市場・競合・議論の地形を掴み、事業部へ還元する“市場インテリジェンス”の蓄積
・展示会・登壇・メディア等で電通クロスブレインのブランドを世に打ち出す経験
・多様な専門人材（データサイエンティスト・コンサルタント・外部パートナー等）との協働、複数サービスを組み合わせた提案（クロスセル）の設計
・AIを活用して営業の“勝ちパターン”を磨き、受注率を高めていく経験
・データ・AI領域の業界知見、ウェビナー・セミナー等の運営経験
【求める人物像】
・データ・AI領域で「ビジネスをつくる」ことに価値を感じる方
・社内の多様な専門人材と協働しながらビジネスを生み出せる方
・クライアントやグループ各社と長期的な信頼関係を築ける方
・「狙って案件を獲得する」体制づくりに挑戦したい方（受けではなく攻めの営業を楽しめる）
・自ら提案を仕掛けにいくこと、その行為そのものを楽しめる方
・新規領域の開拓を楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル
ハイブリッド勤務（リモート・出社は本人裁量、出社は月数日程度が平均）。
全国主要都市のコワーキングスペースも利用可。
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（コアタイムなし、所定労働時間7時間）
始業・終業は個人の裁量に委ねられます（試用期間中を除く）。
※試用期間6ヶ月中は、9:30～17:30（休憩1時間）での勤務となります。
- 年収・給与
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月給 62万5000円以上＋賞与（会社業績により支給）
（想定年収：750万円 ～ 1949万円）
※上記月給には固定残業代（30時間分：13万2042円以上）および一律支給の諸手当（リモート手当1万円、地域手当3万円）を含みます。30時間を超える時間外労働分は追加支給します。
※経験・能力・前職給与等を考慮の上、決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、電通健康保険組合の福利厚生、スキルアップAID（外部研修・資格取得を年間12万円まで会社負担）、ブックAID（書籍購入費全額補助）
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始。年間休日126日。リフレッシュ休暇・DXB特別休暇・ウィメンズヘルス休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接（適性検査・事前課題あり）→内定
※選考前にカジュアル面談を実施させていただく場合がございます。
※内定時にはオファー面談のお時間を頂戴します。
- キャリアパス・評価制度
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◆ キャリアパス
社員の「成長支援・キャリア開発」を目的とし、専門性や志向に応じた4つのコース（アナリスト／コンサルタント／ビジネス／スペシャリスト）を導入しています。志向性の変化に合わせたコースチェンジや、マネジメントに進まず専門性を極める道も選択可能です。
◆ 評価制度
半期ごとに「成果」と「行動（役割期待の体現度）」の2軸で評価を行います。高目標への挑戦を後押しする基準を設けており、期中・期末の面談を通じた透明性の高いフィードバックにより、一人ひとりの自律的な成長と正当な報酬還元を実現しています。
