募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による人員不足解消のため
- 仕事内容
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「人を育てる力」を、SUBWAYのブランド品質向上につなげる【職務概要】
SUBWAYオペレーション本部にて、フランチャイズ加盟店および店舗スタッフを対象とした研修・教育を担当していただきます。
【職務詳細】
・加盟店・店舗スタッフ向けの調理・接客・衛生研修
・店長・スタッフへの店舗オペレーション指導
・SUBWAYのマニュアルに基づくオペレーション研修
・新商品・キャンペーン開始時の店舗向け研修
・加盟店・店舗スタッフへの教育・フォロー
・研修資料・マニュアルの改善、更新
・店舗における教育・オペレーション上の課題把握
・現場課題を踏まえた教育プログラムの改善・提案
・研修後の定着状況の確認
・加盟店・関係部署との連携
【ミッション】
・調理・接客・衛生・店舗オペレーションなど、SUBWAYのブランド基準を現場に浸透させ、スタッフが店舗で実践できる状態まで育成すること。
・研修を実施するだけではなく、店舗や加盟店が抱える教育・オペレーション上の課題を把握し、研修内容やマニュアルの改善につなげていくこと。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・飲食業界での店長経験
・店舗スタッフの教育・育成・指導経験
・店舗オペレーションを理解し、スタッフへ分かりやすく伝えられる方
【尚可】
・飲食チェーンでのトレーナー・教育担当経験
・複数店舗に対する研修・教育経験
・フランチャイズ店舗への教育・指導経験
・飲食店のマニュアル作成・改善経験
・新商品・新サービス導入時の店舗教育経験
・研修プログラムの企画・改善経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヵ月間（条件変更なし）)
- 勤務地
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東京都大田区羽田1-1-3
京浜急行空港線「大鳥居」駅（東口）直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:582万～646万程度
月給制：月額390300円
給与:■地域手当として3万円を加算（1都3県からの通勤を想定）
賞与:年2回（業績連動のインセンティブ制度）
昇給:年2回（評価による）
- 待遇・福利厚生
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地域手当(30，000円／月)、家族手当(扶養者1人につき月1万円、第一扶養者に月1万円加算)、教育手当(対象者1人あたり月2000円)、住宅手当(自己名義は月2万円、共同名義は月1万円)、出産・育児支援制度、継続雇用制度(再雇用)、社内融資制度、従業員持株制度、慶弔金制度、所得補償制度、医療保障制度 等
喫煙情報：配属先により異なる
- 休日休暇
- 【年間休日119日】完全週休二日制(土曜・日曜)、祝日、有給休暇(入社半年経過時点10日)
- 選考プロセス
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書類選考→一次選考→適職診断＆VTR視聴・アンケート回答→理念共感度確認面談→最終選考
※職種により面接方法異なります
※状況により変更になる場合あり
