募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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労務実務を軸に人事制度改定や組織基盤構築へ挑戦／経営に近い距離で組織成長を支える【職務概要】
同社の人事（企画・労務）として、労務実務全般を土台としながら、経営戦略を人事制度・運用に翻訳し、事業拡大に伴う組織基盤の構築・再構築を担っていただきます。
【職務詳細】
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの運用管理（外部パートナー連携含む）
・就業規則および各種規程の整備・改定
・労働基準法・労働契約法に基づく適正運用の設計
・休職・復職対応、私傷病対応、労務トラブル対応
・36協定対応、安全衛生管理（産業医・健診対応等）などの法令対応
・勤怠・労務運用の標準化および属人化解消
・労務リスクの可視化と予防体制の構築
・法定帳簿・労務書類の整備、行政対応
・残業時間、有給取得率、離職率等のデータ分析と課題抽出
・労務データを起点とした経営および事業部への改善提案・レポーティング
・等級・評価・報酬制度の設計・改定および人員計画・配置方針の策定支援
・経営方針の人事制度・運用への翻訳と事業部・外部専門家（社労士等）との連携・ディレクション
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社における労務実務経験（3年以上／勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの一連の経験）
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの一連の流れを理解し、自走できるスキル
・労働基準法および社会保険制度に関する実務知識
・Excel／スプレッドシートを用いたデータ集計・分析スキル
・社内外ステークホルダーとの調整・合意形成経験
【尚可】
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計または運用経験
・労務ガバナンスの構築・運用改善の経験
・複数事業または拡大フェーズ企業での人事経験
・労務トラブル対応、休職復職対応の実務経験
・組織サーベイ（eNPS等）の設計・分析経験
・人事システム導入・リプレイスの経験
・社労士・外部パートナーとの連携・ディレクション経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・複雑な事象を整理し課題を論点として捉えられる構造化思考をお持ちの方
・正確性が求められる実務と組織全体への最適視点を両立できる方
・法令、事業、現場のバランスを踏まえ課題解決を推進できる方
・数値データをもとに組織課題の発見や改善提案につなげられる方
・経営、現場、外部パートナーと連携し合意形成を推進できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区飯田橋3丁目1-8 黒崎ビル201
各線「飯田橋」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし、標準労働時間8時間）
- 年収・給与
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年収:400万～800万程度
月給制：月額333000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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交通費支給、入社時特別休暇（6日）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、入社時特別休暇（6日）、年次有給休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考後、面接
※状況により変更になる場合あり
