募集要項
- 募集背景
- 組織基盤の強化が急務のため
- 仕事内容
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【上場準備中】目標・2030年までに年商1000億円／多岐にわたるビジネス展開【お任せすること】
経営直下のもと、新卒領域において採用に関するあらゆる打ち手を
「採用の1領域のオーナー」としてマネージャーのサポートを
受けながら業務を遂行していただきます。
【職務詳細】
◆採用戦略・採用像の要件定義の立案：
・ペルソナ設計：経営層や現場責任者と密に連携し、
各事業部のフェーズに合わせた採用要件の定義とターゲット設定
・戦略策定と数値管理：目標達成に向けたチャネル選定／KPI設定
予算管理～PDCAを回しながら採用の最適解を導き出します。
◆採用チャネルの開拓・運用：
・ダイレクトリクルーティング：媒体選定からスカウト文面の改善
～運用～候補者への直接的なアプローチ
・パートナーシップ構築：エージェントとのリレーション構築／新規
開拓
・リファラル・イベント：リファラル採用の制度設計～促進／
採用イベント（説明会／外部出展）の企画～運営
◆選考プロセスの設計・アトラクト：
・候補者体験の向上：面談・面接の対応～選考プロセスの設計
・新卒採用の仕組みづくり：インターンシップの企画～運用
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】※下記いずれかのご経験を「 1年以上 」お持ちの方※
・事業会社での新卒採用経験
└母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスをリードした経験
・人材紹介でのビジネス経験
└RAまたはCAとして、企業の新卒採用課題解決に深く入り込み、
決定実績を継続的に出してきた経験
【尚可】
・新卒と中途、両方の採用経験
・採用広報／マーケティングの経験
・チームマネジメントまたはリーダー経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・妥協のない採用基準を持って候補者と向き合える方
・決まった枠組みがない中で、自ら課題を見つけ、
解決のためのフローを構築できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（条件変更：なし）)
- 勤務地
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東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2階
（週3日出社・週2日の在宅勤務可能)
山手線・京浜東北線「田町」駅 徒歩4分
都営地下鉄浅草線・都営地下鉄三田線「三田」駅 徒歩7分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
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10時00分～19時00分（フレックスタイムあり）
コアタイム：10時00分～14時00分
- 年収・給与
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年収:400万～800万程度
年俸制：月額333334円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸制のためなし
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（上限2万円）／誕生日ギフト（誕生月にAmazonギフトカード3万円プレゼント・試用期間終了後翌月から対応）／法定健診（毎年）／部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代補助／お金の学校GFSに無料入学可／インフルエンザ予防接種補助 など
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制（土日祝）／法定有給休暇／アニバーサリー休暇／ボランティア休暇（年3日間）／ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り
- 選考プロセス
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書類選考→面接（原則3回）→内定（オファー面談実施予定）
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 【「株式会社Copia」とは？】 オンライン金融教育スクール「GFS」やAIスクール「シゴトAI」 など、複数の事業を運営する急成長中企業です。
