募集要項
- 募集背景
- 増員のため
- 仕事内容
-
【残業月平均9h】研修の企画・運用から制度作りまで！組織の成長を支える人事へ【職務概要】
事業成長を支える人材育成・研修担当として、社員のスキル開発・キャリア形成を推進する教育施策の企画から運営までをお任せします。
【職務詳細】
・研修・育成施策の企画・運営（階層別研修、ビジネススキル、マネジメント研修の企画など）
・エンジニア／マーケター／デザイナー向けテクニカル研修の外部選定および導入
・研修会社との折衝、効果測定、改善提案
・キャリア支援・学習環境整備（資格取得支援制度の運用、eラーニング・学習サービスの選定・導入）
・組織開発業務全般（生産性の向上、コミュニケーション強化、組織風土の改善など）
【魅力・働く環境】
・単なる研修運用にとどまらず、課題抽出から施策設計、
制度づくりまで一貫して携わることができます。
・配属先は管理部 組織開発課（3名体制）となり、
現場や経営陣と連携しながら「組織に今何が必要か」を考え、
施策を形にできる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
※下記いずれかの経験
・社内研修・人材育成に関する企画または運営経験（テーマ・規模不問）
・人事関連業務経験（採用、制度運用など領域不問）があり、
人材育成・研修領域にチャレンジしたい意欲
【尚可】
・研修・教育施策の企画経験
・社内外との調整・折衝経験
・育成、組織開発領域への関心・学習意欲
・IT／Web業界での就業経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3か月)
- 勤務地
-
東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー14F
東急田園都市線「池尻大橋」駅東口より徒歩7分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 10時00分～19時00分※週1回まで時差出勤（7～12時出社）可能
- 年収・給与
-
年収:400万～550万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当(上限3万円／月)、養育手当(扶養する18歳未満の子1人につき：月5000円)、在宅勤務手当、役職手当、誕生日祝い（ギフト券進呈）、慶弔見舞金、セミナー受講費会社負担、資格支援制度（対象資格合格時に取得費用を全額負担）、業務関連書籍購入費負担、退職金制度、再雇用制度（70歳まで）等
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日126日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(平均6日程度)、GW休暇、夏季休暇(平均6日程度)、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇(取得実績あり)、育児休暇(男女ともに取得実績あり)、介護休暇、子の看病休暇、リフレッシュ休暇(5年ごとに最大9連休が可能)等
- 選考プロセス
-
書類選考→一次面接→適性検査＋最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 試用期間後からリモート勤務（週2～3回）可能
