募集要項

募集背景: 組織強化に伴う募集です。
同社では事業・組織の拡大に伴い、人事制度の整備を本格的に進めていくフェーズに入っています。現在、評価制度は会社の成長に対して十分に体系化されている状態ではなく、特に昇給・昇格・インセンティブ・目標設定・研修といった仕組みは、今後強化していく必要があります。現状は年俸制をベースに運用しており、今後の組織拡大に向けて、社員にとって納得感のある評価・報酬・育成制度を整えていきたいと考えています。そこで今回、持続的な事業成長を支える体制を構築するため、人事部門立ち上げの中核を担う、制度の企画から設計、導入、運用定着までを担っていただける方を募集します。

仕事内容: プレイングマネージャーとして、人事部門のフロー構築ならびに事業拡大に向けて採用面、制度面の構築をお任せします。
・採用業務全般（採用計画策定から内定者フォローまで）
・人事評価制度の見直し・設計
・経理・総務等、他管理部門機能との連携調整
・子会社化に伴う各種社内ルール整備

これまでは現場が人事機能をもっていましたが、従業員数も拡大しているため人事機能を作ることとなりました。採用に関しては、今後100名～200名規模を目指すための採用計画や採用フローの設計、制度面に関しては社員が定着や納得感のあるものへブラッシュアップをしていく方針です。

※労務実務は総務担当が担っており、本ポジションでは主に制度設計・企画業務に携わっていただく想定です。
※採用のフロント実務に関してはメンバーが担っています。親会社基準も踏まえながら体制構築や組織設計を理解しているため、連携して進めていただきます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
現在、人事部は未設置のため営業企画本部直下の組織です。
メンバーは2名在籍しており、今後は人事部として管理本部配下への移行を予定しています。

応募資格

勤務地: 東京都

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
東京本社を本拠点とし、週に1～2日は千葉県へ出社等、ご調整いただきます。※リモート制度あり（原則出社）

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置

勤務時間: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～17:00
月平均残業時間：10時間～20時間

年収・給与: 年収：700～850 万円
年俸制
月給541600円
基本給：468000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：20時間
固定残業代：73600円
超過分は全額支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり年1回（※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。）

会社概要