募集要項
- 募集背景
- 従業員2,000名体制を目指す拡大フェーズに伴い、社内の健康サポート体制を強化するための増員募集です。健康経営の推進に加え、障害者雇用メンバーが所属するワークサポートチームのマネジメントもお任せします。
- 仕事内容
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従業員の健康相談・健診フォローから健康経営施策の企画、障害者雇用チームのマネジメントまで、社員がイキイキと働ける環境づくりをお任せいたします。
■業務詳細
・社内相談窓口での従業員への相談対応、面談の実施・調整
・健康診断結果に基づく再検査・受診勧奨などのフォロー
・健康経営優良法人「ホワイト500」継続認定に向けた施策の企画・実行
・健康診断受診率向上や健康スコア向上に向けた施策推進
・障害者雇用のワークサポートチームの指導・マネジメント
・メンバーの特性に応じた業務設計、アサイン、フォロー
■働きがい
従業員一人ひとりの健康を支えるだけでなく、健康経営の施策を自ら企画・実行し、会社全体の働く環境をより良くしていける点が魅力です。また、障害者雇用チームのマネジメントにも携われるため、保健師としての専門性に加えて、人事・マネジメント領域へキャリアを広げられます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事グループ トータルケアチーム
※中途社員100％の組織
- 応募資格
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- 必須
- 保健師資格をお持ちで、行政保健師または病院での看護師経験など、3年以上の実務経験をお持ちの方。加えて、Excel・Word・メール・システム入力など基本的なPC事務スキルと、後輩社員やメンバー10名以上の指導・育成経験が必要です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区虎ノ門4－1－28 虎ノ門タワーズオフィス
アクセス：日比谷線神谷町駅徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：500～600 万円
月給制
基本給：273000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：40時間
固定残業代：84000円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり35000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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■産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能）
■時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める）
■ベビーシッター補助制度
■M3PSP（AskDoctors）
■クラブ活動制度
■達成会制度
■フリードリンク
■副業OK（許可制）
■社内公募制度「つくキャリ」
■キャリア支援イベント「キャリトレ」
■ビジネス書籍購入制度
■勉強応援制度
■資格取得支援制度
■各種予防・健診サポート
■メンタル・コンディションケア
■宿泊施設・テーマパーク・スポーツクラブ利用補助
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（SPI受験あり）
※最終面接前までに適性検査（SPI）の受検をお願いしております。
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。
