募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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トップクラスのクラウドソーシングサービス／東証グロース上場／副業可経営陣との議論を通じた中長期での非連続な企業価値向上に必要な、人事戦略の策定と実行を担っていただきます。
・M＆Aや新規事業でスケールしていく組織における継続的な組織／人材開発
・「AI時代における、あるべき組織の在り方の定義とその構築」のリード
・【人事企画】経営陣と共に組織構造／要員計画／人材ポートフォリオ／労働分配率の策定及びモニタリング
・【人事企画】同社の組織価値向上に繋がる人材マネジメントポリシーの策定
・【人事企画】人事評価制度の運用及び中期的には各事業部に沿った評価制度の改定
・【人事企画】従業員のパフォーマンスマネジメント
・【人事企画】DE＆Iや人的資本を始めとした中期的な組織運営に必要な施策立案
・【人事企画】全社のワークフローを人事業務の視点から構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上
・【組織／人材開発】各レイヤーにおける育成プランの方針策定及び研修プランの立案と実行
・【組織／人材開発】各種組織サーベイの実施、フィードバック、改善提案の実行
・【組織／人材開発】拡大していく組織における、継続的なMVVの理解と浸透の実行
・【採用】人材要件の策定及び、ビジネス／エンジニアサイドを含めた採用活動の牽引
・【採用】採用予算の策定及び、採用チャネル選定（ダイレクトリクルーティング等含む）、実行
・【採用】採用広報を通じた事業部のブランディング施策の実行
・【採用】同社プロダクトを活用した、面接／面談の実行及び数値分析
・【採用】入社後の活躍に向けたオンボーディング
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
※下記要件のいずれかを満たす方
・HRBPまたは人事責任者として、経営陣や事業責任者と共に、人事組織戦略の策定から実行の経験
・事業戦略及び財務戦略に付随した、組織戦略の策定の経験
・部門においてメンバーマネジメントの経験
・事業部門の管掌役員、または子会社の経営レイヤーの経験（業種問わず）
・経営層レイヤーに対してプレゼンテーション経験
【尚可】
・インターネット企業での勤務経験（上場／未上場問わず）
・ホールディングス体制の企業において各グループ人事のマネジメント経験
・コーポレート組織におけるマネジメントの経験
・オーナー企業での勤務経験
・AIツールを活用した業務改善の経験
・上場企業での勤務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・同社のミッションに共感いただける方
・経営戦略の実現のために、組織創りがあると考えている方
・オペレーションやワークフローの構築など、仕組み作りの経験のある方
・自身の役割を把握し、組織全体の成果を意識出来る方
・自ら課題を発見し、社内を巻き込みながら課題解決へ動ける方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区麻布台一丁目３番１号 麻布台ヒルズ 森ＪＰタワー
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 1日実働8時間 フレックスタイム制
- 年収・給与
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年収:1000万～1500万程度
年俸制：月額833333円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績賞与
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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住宅手当（社内規定に準ずる）、通勤手当支給（上限あり）、リモートワーク制度、副業OK
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日以上】完全週休2日制（土・日）、祝日、その他会社が定める休日
- 選考プロセス
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（カジュアル面談⇒）書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒WEB適性検査（SPI）＋最終面接⇒内定
※上記は変更になる可能性もございます。
※状況により変更になる場合あり
