募集要項
- 募集背景
- 組織拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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■職種定義
CXOコンサルタントは、まだ誰も立てていない問いを、新しくつくり出す仕事です。世の中には「どう解くか」の答えが溢れる一方で、「そもそも何のために、どこへ向かうのか」を問い直せる人は多くありません。この職種が扱うのは、その「問いそのもの」です。
たとえば、ある商品が「安さ」で選ばれていると社内の誰もが思い込んでいるとします。ところがデータを読み解くと、実際には「それを持っていることの安心感」で選ばれていた、と分かることがあります。すると、打つべき手は値下げではなく、その安心感をどう伝え、どう強めるかへと変わります。同じ商品、同じ市場でも、問いが変われば、進む道が変わるということです。こうした「見え方の転換」を生み出していきます。特徴的なのは、外に欲しいものを聞いて回らないこと。人は、見たことのないものを欲しいとは言えないからです。代わりに、鍛えた「ものの見方」で市場を読み替え、まだ誰も立てていない問いを差し出します。そして、その問いが本当に刺さるのかを、思い込みのまま進めず、データで確かめながら前に進めます。「ものの見方で読み替える→問いを差し出す→データで確かめる」——ここまでがセットです。
クライアントにとっては、答えを渡す相手というより、時に本気で議論を戦わせながら、より良い意思決定に近づけるために、立てた問いを一緒に揺さぶり、確かめていきます。この仕事の醍醐味は、誰も問うていなかった問いを立てることで、クライアント自身も気づいていなかった進むべき方向が見えてくること。そして、競争の外側に、新しい市場を拓けることです。
■業務内容
プロジェクトマネージャー（PM）として、新しい問いや視点をつくり出すプロジェクトを統括します。
・クライアントの経営アジェンダに照らし、どの問いを立てるべきかという方針そのものを決める
・方法論の開発（物語（ナラティブ）の設計、ワークショップの設計）の推進
・新規サービスの企画（CXO支援サービスの仕組みづくり・開発）
・複数プロジェクトの統括と、方法論の標準化（属人性を排し、誰が回しても議論が起きる形に整える）
・プロジェクトの統括、チームのマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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・構造化（情報を体験という軸でつなぎ、ストーリーとして説明できる力）／論点設定（本質的な問いを見つけ出せる力）／体験設計（成果に直結する筋道を描ける力）
・プロジェクトの統括経験
・新規サービスを企画した経験
- 歓迎
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・新規サービスや新規事業の企画・立ち上げ経験
・複数案件のマネジメント経験
- フィットする人物像
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【得られる経験】
・会社全体の提案精度や推進体制の基準を、自らつくり上げる経験
・多様な専門人材（データサイエンティスト・コンサルタント・外部パートナー等）との協働（多様な知性が交差する現場をまとめる力が身につく）
・クライアント支援にとどまらず、新規事業部の一員として、自ら事業やサービスをつくる当事者になれる
【求める人物像】
・部分的な改善の積み上げに違和感を持ち、組織全体・体験全体を構造から変えたい方
・不確実な状況でも、自ら問いを立て、周囲を巻き込みながら前に進める方
・分析や提言で終わらず、「実行し、組織を動かし、成果を出す」ことに価値を感じる方
・「そもそも何のために？」という問いそのものを面白がれる知的好奇心のある方
・答えを急がず、クライアントと一緒に議論を深めていくことを楽しめる方
・マーケティングや行動科学、消費者心理などの理論を“ものの見方”として使うことに関心がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル
ハイブリッド勤務（リモート・出社は本人裁量、出社は月数日程度が平均）。
全国主要都市のコワーキングスペースも利用可。
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（コアタイムなし、所定労働時間7時間）
始業・終業は個人の裁量に委ねられます（試用期間中を除く）。
※試用期間6ヶ月中は、9:30～17:30（休憩1時間）での勤務となります。
- 年収・給与
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月給 66万6667円以上＋賞与（会社業績により支給）
（想定年収：800万円 ～ 1049万円）
※上記月給には固定残業代（30時間分：14万0845円以上）および一律支給の諸手当（リモート手当1万円、地域手当3万円）を含みます。30時間を超える時間外労働分は追加支給します。
※経験・能力・前職給与等を考慮の上、決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、電通健康保険組合の福利厚生、スキルアップAID（外部研修・資格取得を年間12万円まで会社負担）、ブックAID（書籍購入費全額補助）
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始。年間休日126日。リフレッシュ休暇・DXB特別休暇・ウィメンズヘルス休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接（適性検査・事前課題あり）→内定
※選考前にカジュアル面談を実施させていただく場合がございます。
※内定時にはオファー面談のお時間を頂戴します。
- キャリアパス・評価制度
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◆ キャリアパス
社員の「成長支援・キャリア開発」を目的とし、専門性や志向に応じた4つのコース（アナリスト／コンサルタント／ビジネス／スペシャリスト）を導入しています。志向性の変化に合わせたコースチェンジや、マネジメントに進まず専門性を極める道も選択可能です。
◆ 評価制度
半期ごとに「成果」と「行動（役割期待の体現度）」の2軸で評価を行います。高目標への挑戦を後押しする基準を設けており、期中・期末の面談を通じた透明性の高いフィードバックにより、一人ひとりの自律的な成長と正当な報酬還元を実現しています。
