募集要項
- 募集背景
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通信、ネットワークを強みとしながら、ハードウェアの事業を新たに進めていくことを決定し、新規部門を発足しました。
調達や製造面に関するノウハウは不足しており、専門性の高い方を採用するべく、募集を開始しました。
将来として、国内で完結する仕組みを構築していく予定であり、まずはその基礎を作るべく、必要な部材を世界中のサプライヤーをあたり、安定供給に向けた体制を作っていきます。
会社として、いち早くAIの構築、AIビジネスに取り組んでいたことで先んじて、社会実装フェーズに入り始め、今回のような事業を立ち上げています。
AIデータセンターなど、次世代社会インフラの構築に向けて欠かせないAIサーバの製造事業であり、非常に重要な役割、ミッションを担って頂きます。
チャレンジングである分、得られる経験、事業がスタートしたときのやりがいは大きいものと思います。
是非とも、エントリーください。
- 仕事内容
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グローバル調達マネージャーとして、GPU／AI基盤サプライヤーとのグローバルな調達・交渉をリードし、契約、供給、ソフトウェア／クラスタリング保証、障害時対応を一元管理する。・コスト見積もりやベンチマークにおける複数のパートナーとの交渉、長期ロードマップの策定まで、カテゴリ供給戦略をエンドツーエンドで主導
・海外メーカーを含むサプライヤーとの契約／サービスレベル合意の交渉、支援範囲の明確化、変更管理合意
・四半期レビューの設計・統括、主要パートナーとの定例レビュー運営
・ソフトウェア／クラスタリング保証、性能・運用品質に関する論点整理
・重大障害時のエスカレーション、根本原因分析／是正・予防措置推進
・商務・法務・技術部門を横断した社内外調整
AIサーバー製造に必要なGPU以外の部材（メモリ・各種コンポーネント等）について、世界中のサプライヤーとの価格・納期・供給条件交渉を主導し、新規調達先の開拓を含むサプライチェーンの構築・管理を担って頂きます。
【ポジションの魅力】
国内最大級のAIインフラ／データセンター運用開始に向け、グローバルな技術・製造パートナーと連携しながら、当社として新たな製造・運用機能の立ち上げに深く関与いただけます。
トップ商談や政府連携を含む多様な交渉手段の選定・実行を責任者と連携して実務レベルで担い、現場に即した折衝や資料作成、関係者との調整を主体的に進められるポジションです。
現状は専任者がいないため、交渉や運用のプロセス作りに早い段階から関与でき、実務を通じて裁量と経験を積める環境です。
また、保守・運用業務を通じて、デイリーレベルでの現場対応やトラブルシュート、オペレーション改善にも関わり、現場目線でのソリューション提案が可能です。
【募集背景】
国産汎用基盤モデル構築に向けた国家プロジェクト需要を起点とし、サーバー製造事業への参画が決まったことから、2026年4月に新設組織を立ち上げて事業創出および組織を強化を行うため。
まずは民間JVに対してサーバーを販売し、保守運用サービスを提供する。
将来的にはクラウド事業拡大にとともに、OEM事業ひいてはODM事業に染み出しながら、最終的にはサーバー製造におけるサプライチェーンの国内完結を目指す。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・ハードウェア、サーバー、ネットワーク機器、または半導体／電子部品などの調達、購買、サプライチェーン管理、プロジェクト管理経験（5～8年以上）
・電子機器、半導体、PC等の領域における海外調達・ベンダー交渉経験（海外ベンダーとの調達・ネゴシエーションスキル）
・ビジネスレベル以上の英語力（契約交渉、メール・口頭での折衝が円滑に行えるレベル）
【配属部門】
国産サーバーの製造（OEM／ODM）に加え、インテグレーション販売及び保守事業を主幹する組織として、2026年4月に立ち上がりました。
目下の取り組みとしては、パートナー企業に対してサーバーを販売し、保守運用サービスを提供する対応を進めていきますが、将来的には国産のサーバー製造に向け設計から製造販売の一気通貫できる事業を目指しております。
- 歓迎
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・GPUメーカー、ODM／OEM、主要ハードウェアベンダー等とのアライアンス構築や協業交渉の経験
・中国語をはじめとするマルチリンガルとしての業務経験（海外製造拠点やサプライヤーとの円滑な連携・交渉に活かせます）
・大規模なインフラ投資や国家プロジェクト等における、ステークホルダー間の複雑な利害調整／契約交渉の経験
・重大障害対応・根本原因分析／是正・予防措置推進経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～50歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・最先端の大規模グローバル企業との交渉に責任を持ち、粘り強く交渉し、事業成果にコミットできる方
・技術・商務・法務・現場運用など複数領域を横断し、曖昧な論点を構造化して関係者を巻き込みながら実行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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原則午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則12時～13時までの1時間）
※スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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925～1,550万円程度 ※通常評価時
課長クラス：925～1,150万円程度
部長クラス：1,180～1,550万円程度
※いずれも通常評価時の想定です
※成果、実績に応じた賞与制度あり
昇給:年1回
賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度
育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、
自社グループ独自の優待 など
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）
パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）
永年勤続表彰、副業（許可制） など
- 休日休暇
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完全週休2日制（年間休日数 124日／2021年度）、年次有給休暇
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇
キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇
ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）
会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日） など
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接（部長、課長）
↓
2次面接（本部長、人事部長）
↓
(3次面接)
↓
オファー面談
↓
内定
