募集要項
- 募集背景
- ■組織強化のため増員募集。
- 仕事内容
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【業界トップクラス!東京海上グループのリスクコンサルティング会社】東京でプロパティ分野のリスクコンサルタントを募集!転勤無し&テレワーク可能で働き方も◎です。■同社企業財産リスク分野におけるコンサルタントとしてご活躍いただきます。また、キャリアステップとして海外駐在の可能性もあり、専門性を高めながらグローバルなフィールドで様々な経験を積むことが可能です。
(注)プロパティー:ここでは建物、設備、什器等、企業が保有する財産のことをいいます。
【具体的には】
◇国内外に所在する財物の地震/水害等の自然災害リスクの分析/評価と被害想定を実施し、企業のリスク量低減、事業継続計画策定のための参考情報を提供いただきます。
◇同社の強みとなるリスクモデリング技術に気象や建築、土木、環境等の知見をかけ合わせることで、各施設の立地、構造特性を加味した自然災害リスク分析を行い、各自然災害に対する被害想定を実施します。
◇事故/災害データベースや業種/企業比較に基づいて、実効性の高いリスク低減策の提案、具体的な対策工法検討等を実施し、企業の自然災害対策意思決定を支援いただきます。
◇大規模プロジェクトに関する設計、建設、運用の各フェーズにおけるリスクを洗い出し、分析、対策案を提示することで、プロジェクトのリスクマネジメントを支援いただきます。
【仕事の流れ】
▼お客様(新規/既存双方)から調査依頼
例)
災害が発生した際に、全国展開されている支店 工場にどういう被害が想定されるのか?また、どのような対策をすべきか?
親会社より紹介を受けるケースもございます。
▼対応可能な業務説明
▼現地調査
▼調査結果を基に提案
※出張は月1~2回程度、平均残業時間は20HとWLBを重視した働き方が可能です。
【求められる 身につくスキル】
★お客様の意図 要望を汲み取った提案(アウトプット)をしていただきます。
★建築 土木あらゆる方面でお役立ちができる仕事です。
★経営層にプレゼンするため、これまでの技術的知見を活かしてコンサルタントスキルを身に着けることができます。
【配属先について】
資格企業財産本部 企業財産リスクユニット(内、自然災害リスクを主に担当する第3ユニット):10名、リスクソリューションユニット:10名
◎若手からベテラン(20代~60代)まで、幅広い年代が活躍しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■建築土木の設計 施工等で活躍された経験(設備分野でのご経験も応募可能です!)
■施設の立地環境や各種図面、計算書等を通じた性能確認、プロジェクト運営体制の状況から課題を読み解き、解決策を導き出せる方
■予算 工期 品質などの複合的な条件を整理し、最適な落としどころを見つけられる方
■自然災害リスク(地震、水災、風等)に関する数値解析、分析ができる方
■施主や協力業者など、立場の異なる関係者に対して分かりやすく説明 調整ができる方
(設計図書や施工計画書の作成、定例会議での報告 調整などのご経験がそのまま活かせます)
- 歓迎
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【歓迎】
※下記いずれか保有の方
■一級建築士
■建築設備士
■1級建築施工管理技士
■1級土木施工管理技士
■1級官工事施工管理技士
■1級電気工事施工管理技士
■認定コンストラクションマネジャー
■工学部出身者
■海外駐在経験
- フィットする人物像
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■多角的な情報収集力、論理的思考、現状把握、分析とそれに基づく問題解決力、文章作成やプレゼンテーションなどの表現力をお持ちの方
■何事にも前向きに取り組むことができる方
■人とのコミュニケーションを大事にできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00~17:00(休憩1時間)
- 年収・給与
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【年収例】690万円~1,000万円(30歳~50歳:例)
【月収例】38万円~55万円(30歳~50歳:例)
※経験 能力等を考慮したうえで、同社規定により決定いたします。
※残業代:別途支給
■昇給:年1回(7月)
■賞与:年2回(6月、12月) ※昨年度実績6か月程度
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備(雇用 労災 健康 厚生年金)、通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、海外出張手当、慶弔見舞金 再雇用制度(65歳まで)、屋内禁煙(ビルの地下に喫煙スペースあり)
- 休日休暇
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【年間休日120日】
完全週休2日制(土曜 日曜)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度6日~13日、次年度以降20日)(時間単位休暇制度あり)、特別連続有給休暇(連続5日、年2回)、記念日休暇(1日)、リフレッシュ休暇(勤続5年 15年到達後に5日、10年 20年到達後に10日、25年到達後15日)、結婚休暇(7日)、配偶者出産休暇(7日)、介護休暇(5日)、看護休暇(5日)、ボランティア休暇、生理休暇、育児休業制度 介護休業制度、短時間勤務制度
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接 → 適性検査(Web) → 二次選考(面接、小論文) → 最終面接 → 内定
※基本的には対面で面接を行いますが、状況やご希望に応じてWEBでの実施も可能です。
