募集要項
- 仕事内容
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本ポジションでは、個人金融事業の成長を担う中核メンバーとして、以下の領域を中心にご担当いただきます。
・貸金・カードローン・キャッシング商品の企画・改善
・貸金・カードローンを中心とした新しい金融サービス・商品の企画・立ち上げ
・顧客ニーズやデータを踏まえたマーケティング施策の検討
・商品・サービスの運営改善、利用促進、収益拡大の推進
・関係部署や外部パートナーとの連携による実行支援
＜配属＞
戦略企画部 顧客戦略G
＜やりがい＞
・貸金事業の再成長という、事業の転換点に当事者として関われること
・商品企画だけでなく、事業戦略やサービス改善まで幅広く挑戦できること
・これまでの経験を活かしながら、当社の新しい貸金事業をつくれること
・経営層や関係部署と近い距離で、事業を動かす実感を持てること
＜部門・ポジションの魅力＞
❶約1,000億円規模の個人金融事業を、自らの経験で変えられる。
・ショッピングリボ・分割・キャッシング・ローンなど、約1,000億円規模の個人金融事業を担当する顧客戦略グループでは、次期中期経営計画に向けて、貸金事業を再びペイメント事業の成長エンジンへ進化させる挑戦を進めています。
・単なる商品運営ではなく、戦略立案・商品企画・マーケティング・新サービス開発まで一体となって事業を設計できることが、このポジションの最大の魅力です。
❷あなたの経験が、新しい金融サービスにつながる。
・私たちは、これまでクレジットカード事業を強みとして成長してきました。だからこそ今、消費者金融・カードローン・銀行などで培われた外部の知見を取り入れ、これまでにない商品やサービスを生み出したいと考えています。
・「完成された仕組みを運営する」のではなく、自らの経験を活かし、新しい価値を創ることが期待されるポジションです。
❸経営に近い立場で、事業そのものを動かす。
・顧客戦略グループでは、商品企画だけでなく、経営層への提案、関係部署との連携、AI・データを活用したマーケティングや新たな金融サービスの企画、新たな金融領域への挑戦まで幅広く携わります。
・自分の企画が商品となり、サービスとなり、事業の成長へつながっていく。
・事業会社ならではのダイナミックな手応えを感じられる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの業務経験をお持ちの方
・消費者金融・カードローン・クレジットカード・銀行など、個人向け金融商品の企画・マーケティング・営業企画・事業企画に携わった経験
・貸金・ローン・決済などの金融サービスに関する実務経験
・関係部署を巻き込みながら、企画立案から実行・改善まで主体的に推進した経験
- 歓迎
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以下のいずれかの経験をお持ちの方は歓迎します。
・新商品・新サービスの企画・立ち上げ
・CRM・マーケティング・顧客データ分析
・AI・DX・デジタルを活用した業務改善やサービス企画
・UI／UX改善や顧客体験向上に関する企画
・アライアンス・事業開発・新規事業の推進経験
- フィットする人物像
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完成された事業を運営する人ではなく、次の金融の当たり前を、一緒に創る仲間を探しています。
お客様の資金ニーズを的確に捉え、選ばれ続ける金融サービスを設計すること。
その挑戦が、当社貸金事業を、再びペイメント事業の成長ドライバーへ進化させます。
・「もっとこうすれば良くなる」と課題を見つけ、自ら行動できる方
・前例にとらわれず、新しい金融サービスや事業づくりに挑戦したい方
・チームや関係部署を巻き込みながら、最後までやり抜ける方
・自らの経験を活かし、クレディセゾンの貸金事業を次のステージへ進化させたい方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間
6ヶ月
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
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東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60・52F
【アクセス】
・東京メトロ有楽町線「東池袋駅」6・7番出口より徒歩3分
・JR、東京メトロ、西武池袋線、東武東上線「池袋駅」東口より徒歩8分
- 勤務時間
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9:00～17:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
※平均残業時間は月20時間程度です。※繁忙期は変動あり
※テレワーク
裁量の範囲で有り（週1～2回程度）。※ただし、業務状況に応じて柔軟に対応
※フレックス
有り（業務状況に応じて活用可能、部門の半数以上はフレックス勤務を利用しております）。
- 年収・給与
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600万円～850万円（残業20h想定）
※経験に応じて要相談
※月給制
※賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・確定拠出年金制度、財形貯蓄
・社員持株会
・キャリア支援手当（※）
※キャリア支援手当とは？：自己啓発を目的に毎年3万円支給
【子育て応援】
・つわり休暇、通院休暇
・産前/産後休暇
・育児休業
・短日/短時間勤務制度
・子女教育手当
・子の看護休暇
・配偶者出産休暇
・産後パパ育休
・育児休業
- 休日休暇
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・原則土日祝休み
※休日出勤が必要になるケースあり
・年次有給休暇（入社社年度より付与 ※入社日に応じて変動）
3/16～9/16入社：10日、9/16～3/15入社：5日
・時間単位、半日有給休暇
・出産休暇
・つわり休
・生理休暇
・慶弔休暇（結婚休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇）
・赴任休暇
・特別休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・ウェルネス休暇
