募集要項
- 募集背景
- 社内異動に伴う欠員補充のため
- 仕事内容
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■長い歴史×社会貢献性の高い事業
日本で長年にわたり事業を展開する外資系ヘルスケアメーカーです。患者様のQOL向上に貢献する製品・サービスを提供しており、社会的意義を感じながら就業いただけます。
■戦略的HRBPとして重要部門を担当
売上を牽引する営業部門を担当するHRBPポジションです。事業戦略や組織づくりに直接関わり、ビジネスの成長に貢献できます。
■長期的な視点を重視する経営スタイル
短期的な業績だけでなく、長期的な事業成長や社員の成長を重視する企業文化が根付いています。四半期ごとの数字に追われる環境ではなく、じっくりと業務に向き合える環境です。
■経験豊富な上司のもとで成長
前任者が現在のHRディレクターを務めており、HRBPとしての業務を熟知した上司から直接学べる環境です。また、少数精鋭のHRチームの一員として、幅広い業務に携わりながらキャリアを広げられます。
■柔軟な働き方
フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）＋週1日リモートワーク可。標準7時間15分勤務。ワークライフバランスを保ちたい方にも寄り添った環境です。
【業務内容詳細】
営業組織の成長を人事の側面から支える、戦略的かつ実践的なHRBPポジションです。単なるオペレーション担当にとどまらず、ビジネスに真のインパクトを与えられる役割です。
【ビジネスパートナーとして】
・営業部門のリーダー・社員にとって、HR全般における頼れる第一の相談窓口として機能する
・採用マネージャーと緊密に連携し、人員ニーズに迅速かつ的確に応える採用プロセスを主導する
・営業部門の定例会議に積極的に参加し、現場のリーダーを人事の観点からサポートする
【人材育成・組織開発として】
・営業リーダーと協力し、現場のニーズに合ったトレーニングを企画・実施する
・全社員の育成計画・後継者計画を継続的に強化し、組織全体のケイパビリティを高める
・リーダー・社員との対話を通じて職場環境・エンゲージメント・定着率の向上を促進する
【オンボーディング・オフボーディングとして】
・新入社員が早期に活躍できるよう、オリエンテーションの実施とオンボーディング進捗の管理を行う
・退職プロセス全体を円滑に管理し、退職面談を通じて組織改善のインサイトを得る
【労務・コンプライアンスとして】
・従業員関係における複雑な問題を迅速かつ公平に解決し、健全な職場環境を維持する
・労働法・雇用規制への準拠を徹底し、組織としての法的リスクを低減する
・外部ネットワークや市場データを活用し、給与水準・HR施策の競争力を維持する
【HRプロジェクト・その他として】
・後継者育成・組織サーベイ・パフォーマンス管理等のHRプロジェクトをリードまたは積極的に推進する
・社内イベント・表彰活動の企画・運営をサポートし、企業文化の醸成に貢献する
・HRオペレーションチームと連携し、プログラム・プロセスの継続的な改善を推進する
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・HR関連業務における幅広い実務経験（8年以上）
・日本の労働法・雇用規制に関する実践的な知識
・タレントマネジメント・人材開発・採用のいずれかにおける実績
・ステークホルダーとの信頼関係を構築できる高いコミュニケーション力
・日本語：ネイティブレベル
・英語：ビジネスレベル
・大卒以上
- 歓迎
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【歓迎】
・営業・顧客対応部門でのHRBP経験
・コーチングスキル（資格保有者歓迎）
・外資系・ヘルスケア・医療機器業界での勤務経験
- フィットする人物像
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【こんな方に向いています】
・戦略と実務の両方に関わりたいHRプロフェッショナル
・事業部門に深く入り込み、真のビジネスパートナーとして活躍したい方
・長期的に腰を据えて、組織と人の成長に貢献したい方
・社会貢献性の高い事業環境でキャリアを深めたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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勤務時間： 9:00 – 17:15
フレックスタイム制（コアタイム 10:00 – 15:00)
週1日程度の在宅勤務可能
- 年収・給与
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900万～1,100万円（基本給＋インセンティブボーナス含む）
※経験・スキルに応じて応相談
- 待遇・福利厚生
- 日本の労働法に準拠。交通費支給。
- 休日休暇
- 土日祝日