募集要項
- 募集背景
- 地域コンテンツ強化に伴う増員募集です。ニュース番組や高校野球、花火大会などのイベント生中継を中心に、J:COMチャンネルおよび各種配信メディア向けコンテンツ制作体制を強化するため、映像制作経験者を募集しています。
- 仕事内容
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地域メディアのニュース番組やイベント生中継におけるプロデューサー・ディレクター業務を担当します。J:COMが運営する「J:COMチャンネル」や動画配信サービス、SNS向けコンテンツにおいて、ニュース番組や高校野球、花火大会などのイベント生中継制作を担当いただきます。
企画立案から撮影・編集・放送配信まで一貫して携わり、地域の魅力を発信するコンテンツ制作を推進いただきます
＜具体的には＞
・番組・映像コンテンツの企画立案
・ニュース番組や特別番組のプロデュース・ディレクション
・生中継案件の制作進行管理
・予算管理および制作スケジュール管理
・撮影・収録時の演出、進行管理
・台本作成、構成企画
・カメラ撮影、映像編集業務
・出演者、ナレーター、協力会社のキャスティング・折衝
・自治体、主催者、広告クライアントとの各種調整
・自社アプリ・SNS向け動画コンテンツの企画制作
・放送・配信に関する品質管理および運営サポート
企画だけでなく、取材・撮影・編集・放送まで幅広く携わることができるため、映像制作の専門性を高めながら、多様な制作経験を積むことが可能です。
また、地域住民や視聴者との距離が近く、自身が手掛けたコンテンツの反響を直接感じられるやりがいのあるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【必要な経験・資格】
・番組制作の経験（5年以上）
・ノンリニア編集機の操作経験
（資格/スキル）
・普通自動車運転免許
・Excel（予算入力・データ分析に使用する簡単な関数など）
・Outlook（メール・スケジュール管理など）
・Powerpoint（資料作成）、Wordなど
- 歓迎
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・カメラ、スタジオ機器、中継車・中継設備の知識、操作経験
・生中継特番の経験
・新規の企画やアイデアを創造し事業を推進した経験
・生成AIの知識や経験
・配信に関する知識や経験
・EDIUS（編集機）、Photoshop、After Effectsなど編集ソフトの使用経験
（資格/スキル）
・防災士
・SNSやアプリ他ITメディアでのデジタル知見
・在留外国人やインバウンド向けのコンテンツ制作の知見
・英語等の外国語でのコミュニケーションスキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期継続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・地域密着型メディアやコンテンツ制作に情熱をお持ちの方
・自ら企画を立案し、主体的に行動できる方
・多くの関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・高いコミュニケーション力と調整力を発揮できる方
・撮影・編集・演出など制作全般に幅広く携わりたい方
・新しい技術やトレンドを積極的に取り入れられる方
・後輩育成やチームサポートにも前向きに取り組める方
・視聴者目線を持ちながら、地域の魅力発信に貢献したい方
・安定した事業基盤のもとで、長期的にキャリアを築きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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＜勤務地＞
福岡県福岡市中央区那の津3-13-10 J:COMメディアプラザ
※変更の範囲：会社の定める場所
※転勤：当面無し
＜本社＞
東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
1.移転先
住所：東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズビジネスタワー
アクセス：日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 直結
銀座線 虎ノ門駅 直結
JR 新橋駅 徒歩10分
2.移転時期
2026年9月（予定）
- 勤務時間
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・標準就業時間：9:30～17:45
・休憩時間：60分
・実働時間：7時間15分
・フレックスタイム制：有（コアタイム：11:00-15:00）
・勤務形態：出社／リモート併用
※深夜業務は原則ありません
※固定残業（みなし時間外勤務）：なし
- 年収・給与
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月給：280,000円～435,000円
想定年収：460万円～715万円
想定年収（残業30時間が発生した場合）：515万円～850万円
賞与：基本給の3.56ヶ月～7.01ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり）
- 待遇・福利厚生
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＜福利厚生＞
・福利厚生サービス（福利厚生倶楽部）加入
＜健康経営＞
・定期健康診断
・EAP（メンタルヘルスカウンセリング）
＜退職金/資産形成＞
・確定拠出年金制度（401K）
・財形貯蓄
＜育児・看護・介護＞
・時短勤務
・育児・介護休暇制度
- 休日休暇
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＜完全週休二日制＞
年間休日：124日（2026年度）
土日祝休み
＜休暇制度＞
・年次有給休暇
・育児休暇・介護休暇制度
・その他、会社規定による各種休暇あり
- 選考プロセス
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◆選考フロー
書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定
※状況によって変更の可能性あり
- キャリアパス・評価制度
- コンテンツ制作で専門性を追求いただき、その経験を活かして管理・監督者、上級管理職へとキャリアを積んでいただく予定です。会社全体が大規模な組織であるため、希望に応じて多種多様なキャリアや経験を積むことが可能です
