募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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設立以来黒字経営の安定企業で人事労務知識と人材サポートスキルを習得できます。【職務概要】
クライアントと同社に登録されているスタッフとの間に立ち、互いの関係が良好になるよう業務の指揮・管理、フォローを行う
CA職を担当します。
【職務詳細】
・スタッフ新規採用面接：応募者との面談、条件等のヒアリング、
適性テストの実施および採否判断
・教育：実務面での教育や安全衛生面の指導
・配属：蓄積されたノウハウを生かした適材適所への計画的な配属
・フォロー：就業現場への定期訪問、スタッフの相談対応や
生活面でのバックアップ（寮手配など）
※工場等に常駐する場合があります。
【ミッション・教育環境】
入社後2～3ヶ月を目安に、座学による研修
（マインドセット、コンプライアンス、業務利用システム）や
先輩社員によるOJTを実施します。
未経験者でも安心して一通りの業務を習得できる
カリキュラムを整えています。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・折衝経験
・普通自動車免許（業務上必要なため）
【尚可】
・人材業界での業務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（試用期間中の条件変更なし）)
- 勤務地
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岡山県総社市中央6-1-103 総社オフィス
JR伯備線、桃太郎線「総社」駅より車で4分
JR桃太郎線「東総社」駅より車で4分
勤務地変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
- 9時00分～17時30分
- 年収・給与
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年収:412万～650万程度
月給制：月額301000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）※決算賞与あり
昇給:年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、厚生年金基金、定年制度（65歳）、育児休業制度、社員持株会、結婚祝金、出産祝い金、退職金制度、契約ホテル有、営業インセンティブ制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日124日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、特別休暇、有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考?一次面接⇒二次面接⇒最終面接+筆記試験?内定
※状況により変更になる場合あり
