募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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労務基盤の整備を主導／攻めの人事労務としてスキルを磨ける環境【職務概要】
同社において、労務管理を中心に幅広い人事業務をお任せします。将来のチームリーダー候補としての立ち振る舞いが期待されるポジションです。
【職務詳細】
＜ご入社後に想定している主な業務＞
・給与計算、賞与計算、勤怠管理、チェック業務
・社会保険手続き、マイナンバー関連業務
・就業規則、規程の策定および改訂
・年末調整業務
・メンタルヘルス、健康診断の運用
・労務相談対応
＜将来的にお任せする可能性のある業務＞
・人事制度の設計、構築、導入、運用
☆★☆魅力・ミッション☆★☆
・まずは給与計算や社会保険手続き等の定型業務からスタートし、徐々に労務管理全般へ対象範囲を広げていただきます。
・単なる事務処理にとどまらず、オペレーション改善や課題解決に主体的に取り組む「攻めの人事労務」を目指すことができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・労務実務経験8年以上（単独で給与賞与計算、社会保険関連、勤怠管理業務を完遂できる方）
・コンプライアンスに関する知識
・労務および社会保険関係の法律知識
・会計知識（B／S、P／Lの読み方、仕訳の理解）
【尚可】
・人事制度の企画設計や運用、改善への関与経験（補助含む）
・就業規則、各種規程の改廃経験 ・休職者対応経験（産育休、私傷病）
・入退社に関する業務経験 ・後輩メンバー等の育成経験
・オペレーション業務の改善経験 ・人事関連システムの導入または変更経験
・経理領域での実務経験（経理部門との資料連携、数値分析など）
・総務領域での実務経験（他部門との連携、柔軟な対応など）
・営業事務を含む営業領域での実務経験（折衝、コスト意識、事務処理など）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・定型業務の遂行に加え、業務フローの改善提案や実行に主体的に取り組める方
・他のチームメンバーの業務フォローに協力的な方
・先回りしたサポートや対話を通じて組織を支える姿勢に共感できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（待遇の変更なし）)
- 勤務地
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大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 14F
JR各線「大阪」駅より徒歩5分
大阪メトロ御堂筋線「梅田」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：会社が定める事業所および別途会社が認めた場所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム 10：30～15：30、フレキシブルタイム 5：00～10：30／15：30～22：00）※所定労働時間7時間30分
- 年収・給与
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年収:460万～600万程度
月給制：月額310000円
給与:■前職の給与および経験・スキルを考慮の上、決定
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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定期健康診断（希望により選択可能オプションあり）、インフルエンザ予防接種費用補助、全社スタッフを対象としたストレスサーベイ実施、関東ITソフトウェア健康保険組合加入、慶弔見舞金、選択制企業型確定拠出年金制度あり（拠出額に応じて別途加算手当あり）など
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日／国民の祝日／会社設定休日）、年間休日125日、バースデー休暇：1日（特別有給休暇）、有給休暇：入社月に応じて入社日に付与※GW・夏期・年末年始は、会社設定休・有給取得推奨日と合わせて長期連休を取得可能
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査+SPI受検 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ◆人事系システム：TeamSpirit（勤怠）、MJS給与大将（給与）、HRMOS CORE（労務）、HRMOS評価（評価） ◆会計システム：マネーフォワード経費精算、マネーフォワード債務支払
