プロジェクトマネージャー(機械・自動車)
【東京:リモート】プロジェクト管理(新モデルトラック・バス) ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/08/18~26/09/01求人No:WORKP-409035539
NEWプロジェクトマネージャー(機械・自動車)

【東京:リモート】プロジェクト管理(新モデルトラック・バス) ※年間休日120日以上

日野自動車株式会社
英語力が必要
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募集要項

募集背景
増員のため
仕事内容
商用車の企画から量産立上げまでの全工程に携わり、大きなやりがいを実感できる環境
【職務概要】
トラック・バスの開発・製造・販売を手掛けている同社において、モデルチェンジに向けたプロジェクト進捗管理をお任せいたします。

【職務詳細】
・プロジェクトマネジメント(車両レベルの切替管理):企画から開発、生産準備、量産開始までの全体スケジュールを作成し、「いつまでに何をする」を明確にしてプロジェクト全体の道筋を作り進行管理を行います。
・各部署からリードタイムや制約などを確認し、プロジェクト日程表として集約します。
・定期的な連絡会やフォローアップ会を通じて進捗状況を確認し、課題発生時は必要なメンバーを招集し解決へ導きます。
・複数のプロジェクトを同時並行で担当いただきます(係長で3~4個、実務担当者で1~2個程度)。プロジェクト期間は平均2年程度となります。
・技術情報管理(部品レベルの切替管理):設計部門が作成した部品リストに対して、各部品の工程情報(部品生産場所・物流経路・最終組付工程)と切替時期を指示いたします。
・生産図面発行管理(設計発行時期と仕入先必要時期の調整)も担当いただきます。
・機能横断課題の見える化と解決(全社レベルの切替管理):開発、生産準備、システムなど複数部署に跨る課題を全体的に見える化し、課題を共有して相談と解決の場を設定し、関係部署のベクトルを合わせて解決していく旗振り役を担っていただきます。

【業務内容変更の範囲】
技術職・事務職・営業・管理部門等※但し、会社は業務の都合により必要がある場合は、当初本人に指定した業務の内容を変更することがある。
応募資格
必須
【必須】
・社内外・国内外の多様な部署と積極的にコミュニケーションを取れる力
・主体的・能動的に問題解決・改善提案に動ける力

【尚可】
・自動車メーカーもしくは自動車部品メーカーでの就業経験
・プロジェクト管理業務のご経験
・生産管理のご経験
・生産計画に関するご経験
・製造業向けの基幹システム開発やPMOのご経験
・生産技術のご経験
・英語力(TOEIC600点以上目安)

※出向・転籍により、国内外各事業所および関連会社等への勤務地変更の可能性があります。※期間の定め無し
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・セルフスターターな方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都日野市日野台3-1-1
JR中央線「日野」駅から徒歩15分、またはバス5分
勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり
勤務時間
8時30分~17時25分
年収・給与
年収:580万~870万程度
月給制:月額304400円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有り
昇給:有り
待遇・福利厚生
通勤手当:同社規定に基づき決定/家族手当:扶養手当(適用条件あり)/住宅手当:住宅補助/寮社宅:独身寮(入社後1年間は入寮可※一部自己負担あり)/退職金制度
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
年間121日(同社カレンダーに拠る)、年次有給休暇、GW、夏季休暇、冬期休暇、産前産後休暇、子の看護休暇
選考プロセス
応募 → 書類選考 → 適性検査 → 1次面接(部門) → 2次面接(人事) → 内定 → 入社
※候補者様によって、選考の順番が前後する可能性や、面接が3回になる可能性もございます。
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
【働き方】 ・出社しての直接コミュニケーションとリモートワークも併用しながらハイブリッドな勤務が可能な環境です。

会社概要

社名
日野自動車株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
トラック・バス、各種エンジン、補給部品等の製造・販売

【会社の特徴】
同社は日本を代表する商用車メーカーです。トラックやバスの製造・販売を主軸とし、国内の大型・中型トラック市場で長年にわたりトップクラスのシェアを誇っています。

大きな特徴は、ハイブリッドバスの製品化に象徴される「環境・安全技術への先駆的な取り組み」です。また、製品の耐久性や力強い馬力、故障が許されない現場を支える高品質な「ものづくり」も国内外で高く評価されています。

さらに、車両の販売にとどまらず、ICT(情報通信技術)を活用した運行管理や予防整備など、導入後の稼働を止めないためのきめ細かな「トータルサポート」を世界規模で展開している点も強みです。現在は不正問題からの信頼回復と再生に向け、コンプライアンス(法令遵守)を基本とした企業風土の変革にグループ一丸で取り組んでいます
設立
1942年5月1日
従業員数
32339名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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