その他、技術系(IT・Web・通信系)
【東京:リモート】QAエンジニアリーダー(PROEVER) ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/08/18~26/09/01求人No:WORKP-408473769
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【東京:リモート】QAエンジニアリーダー(PROEVER) ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社マネジメントソリューションズ
海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業
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募集要項

募集背景
事業拡大に伴う増員
仕事内容
プライム上場、更なる海外進出を視野に入れている急成長企業でスキルアップ!
【職務概要】
プロジェクトマネジメント専門会社として培ったノウハウを結集したSaaSのQAエンジニア(リーダークラス)として、開発チームやPdMと連携し、品質の観点からプロダクト開発全体をリードしていただきます。

【職務詳細】
・品質戦略、ロードマップの策定および品質基準、ガイドラインの標準化
・テスト計画、設計、実行(システム、受け入れ、リグレッションテスト等)
・要件定義、仕様レビューへのQA観点での参画(シフトレフトの推進)
・AIエージェント機能の品質保証(回答精度やガードレールの検証等)
・テスト自動化戦略の立案およびCI/CDパイプラインへの統合推進
・不具合分析、プロセス改善を通じた継続的な品質向上のリード
・QAチームのマネジメント(目標設定、評価、育成)および組織の品質意識向上

【入社後のステップ】
・入社~3ヶ月:主要機能リリースに参画、プロダクト特性と既存の品質課題を把握
・~6ヶ月:プロセス改善やテスト自動化、AI機能の品質保証アプローチを確立。
・~1年:QAチームの自律的運営体制を構築し、組織全体で品質担保できる状態へ

人事異動・出向(転籍)等により、同社の国内外の事業所及び同社の事業所以外が勤務地となる場合があります※期間は応相談

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・QAプロフェッショナルとしての品質戦略リード経験(5年以上)
・アジャイル開発環境でのテスト業務推進経験
・マネジメントまたはテックリード経験(目安3年以上)
・クラウドプロダクトの品質保証経験(AWS/GCP経験者のAzureへのキャッチアップ歓迎)
・AI/生成AIへの強い興味関心
・ビジネスレベルの日本語力

【尚可】
・Playwright, Selenium, MagicPod等を用いたテスト自動化の導入・推進経験
・GitHub Actions等を活用したCI/CDパイプライン運用経験
・非機能テスト(パフォーマンス、セキュリティ)の設計・実行経験
・AI/LLMを活用したプロダクトの品質保証知見
・JSTQB(Advanced Level等)の資格保有
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・技術とビジネスの架け橋となり、正解のない領域で仮説検証を楽しめる方
・リーダーとして方針を示しつつメンバーを尊重し、継続的に学び続ける意欲のある方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29階
東京メトロ日比谷線「六本木」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイムなし)※標準勤務時間 9:00~18:00
年収・給与
年収:500万~1000万程度
年俸制:月額416667円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:無
昇給:年1回
待遇・福利厚生
確定拠出年金制度、従業員持株会制度、RELO CLUB、ベビーシッター制度、慶弔金制度、サポート制度(PMP受験、PDU取得、英語学習補助)、メンター制度、クラブ活動補助、子ども手当、テレワーク手当(100円/日)
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日休暇
【年間休日123日】完全週休二日制(土・日・祝日)、年末年始休暇、年次有給休暇(最大15日を入社日に付与)、慶弔休暇、記念日休暇、サバティカル休暇、産前産後・育児・介護休暇
選考プロセス
書類選考⇒面接2~3回⇒内定 ※選考回数はスキル、経験によって変更する場合があります。
※WEBテスト(能力+性格)/リファレンスチェック実施の可能性がございます。
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
株式会社マネジメントソリューションズ
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■マネジメントコンサルティング■プロジェクトマネジメント実行支援■プロジェクトマネジメントトレーニング

【会社の特徴】
同社が注力している領域はプロジェクトマネジメントです。その中でも特にPMO(プロジェクトマネジメントオフィス)に強みを持ち、数々のプロジェクトマネジメント向上に貢献しています。PMOとは世界的に見てもその定義や役割が決まっていません。プロジェクトマネジメント上、大変重要な役割を持つにもかかわらず、うまく活用されていません。同社はPMOの実務的なノウハウを多数有しており、現場に根付くソリューションを展開しています。また、同社が目指す姿は、具体的な形としてのソリューションを、企業組織のみならず、個人レベルにおいても提供し、日本に限らず、グローバルレベルでのPlatform企業になることです。例えば、プロジェクトマネジメントなどです。企業レベルでのマネジメント成熟度向上のみならず、現場ひとりひとりのスキルアップにも繋がるソリューションを提供しています。また、個人レベルにおいても、キャリアマネジメントソリューションや、各種トレーニングの秩c
設立
2005年7月
資本金
713098500円
従業員数
1642名(連結)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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