募集要項
- 募集背景
- 組織体制を強化するため
- 仕事内容
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【IPO準備中】「人事」から「経営」を動かす／上場に向けた人事戦略立案【職務概要】
IPOを見据えた人事戦略の立案・組織改革や、AI活用による業務効率化を牽引する人事部長を募集。経営層への提案から採用・評価制度の定着、マネジメントまで、人事領域全般を統括するやりがいのあるポジションです。
【職務詳細】
・IPOに向けた人事戦略の立案・実行および組織改革の推進
・人事部全体のマネジメント（採用、研修、評価、HRBP等）
・評価制度の運用徹底、理解促進および定着化のリード
・1on1面談を通じた信頼関係構築と成長支援文化の醸成
・階層別（新入社員～部門長クラス）の人材育成施策の企画・実施
・新卒・中途採用戦略の強化および母集団形成
・選考フローの最適化
・AI（Gemini／NotebookLM等）活用による業務効率化およびデータの分析・可視化
【募集背景】
IPO準備および事業拡大に伴い、人事部門の機能強化を進めています。
今後「人と組織の成長」を経営戦略と連動させながら、より再現性のある組織運営・人的資本経営へ移行していくフェーズに入っています。
そのため今回、人事制度・組織設計・HRBP・育成・採用・労務・IPO準備などを横断的に推進し、経営と現場をつなぎながら人事組織全体をリードいただける人事部長ポジションを募集します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社における人事実務およびマネジメント経験（課長クラス以上）
・経営層との直接の折衝・提案経験
・採用業務の経験
【尚可】
・社会保険労務士資格保有者
・DXまたはAIツールを活用した組織改善の実績
・建設・不動産業界での人事経験
・上場企業での人事経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(4ヶ月)
- 勤務地
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東京都板橋区成増3-12-1
東武東上線「成増」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 8時30分～17時30分
- 年収・給与
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年収:800万～1200万程度
月給制：月額500000円
給与:■月給目安：50万円～80万円程度
賞与:年2回（7月、12月）
昇給:年1回（8月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、資格手当、家族扶養手当、クラブ活動、外部福利厚生サービス法人会員、退職金制度、研修制度、健康診断
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 休日休暇
- 年間120日、土曜、日曜、祝日（土曜日は会社カレンダーにより一部出社有）、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（5日）、有給休暇（半年後に10日付与）育児休暇、産前産後休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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面接1回 適性検査（性格診断）
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- IPOを見据えた人事戦略立案、人事部全体のマネジメント、評価制度の運用徹底、AI活用による業務効率化・データ分析の牽引をお任せします。
