募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員増加
- 仕事内容
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グループ12社の採用・教育を牽引！上場準備中の総合建設HDでHRの中核へ！【職務概要】
グループ全体の採用・人材戦略を担うHR部門の中核として、
採用・教育の仕組み化および推進、メンバー育成等を幅広くお任せします。
【職務詳細】
・社内研修（新入社員研修等）の企画立案および運営
・デジタル社内大学「TAKUMINOアカデミー」の講座製作の運営と運用推進
・ホールディングス単体およびグループ12社の中途採用の実行推進
（採用チャネルコントロール、ATS運用、採用データ分析に基づく改善）
・担当部長のフォローおよび採用担当メンバーの育成・指導
・人事企画業務への参画（人事制度の改定・分析業務など）
・方針管理、取締役会への報告資料作成
・新規グループイン企業の採用・人事体制の現状把握およびグループ基準への統合サポート（PMI業務）
・グループ各社のHR領域サポートおよび登録支援業務の推進
（特定技能人材のマネジメント）
【従事すべき業務変更の範囲】
入社後は同社での就業となりますが、グループ会社への転籍を命じることがあります。ご入社後、調整の上期間を決定いたします。
【業務内容変更の範囲】
会社の指示する業務（転籍を命じることがあり、その場合は転籍先の定める業務）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社またはコンサルティング会社にて研修の企画・運営や人事企画業務に従事した経験、またはそれらを支援した経験（目安：3年以上）
・部下育成やメンターの経験
・日常業務で使えるレベルのPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
【尚可】
・社内研修や外部向けに講師・コーディネーターとして教育実務の経験
・チームマネジメントやリーダーの経験
・企業において就労ビザの取り扱い経験（登録支援機関等での就業経験も可）
・採用業務経験（新卒・中途問わず）
※採用の母集団形成においてWEBマーケティングを企画・運用した経験
・建設業界や建設技術・資格などに精通している方
・人事系コンサルタントとして採用や教育の企業支援に従事した経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・幅広く新しい業務にチャレンジすることができる方
・採用を通じて会社の成長に直接貢献したいという意欲のある方
・グループ各社の担当者とリスペクトを持って伴走できる方
・同社のグループ価値観（成長し続ける、他者を尊重する、責任を心に刻む、品質にこだわる、家庭を大切にする）に共感できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング25階
銀座線「虎ノ門」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:600万～870万程度
月給制：月額350000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回 ※昨年実績4.33ヶ月
昇給:あり
- 待遇・福利厚生
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家族手当、単身赴任手当、通勤手当、介護保険退職金共済制度、確定拠出年金制度（会社で毎月20，000円拠出）、資格取得補助（受験・研修等にかかる費用は全額会社負担）、人間ドック補助（同社規程に準ずる）、インフルエンザ補助、社内大学制度「TAKUMINOアカデミー」
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日125日】年末年始、慶弔休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度10日／入社後に3日、試用期間3ヶ月経過後7日付与）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回※場合により3回）→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 上場準備中の成長企業で、グループ12社の採用・教育基盤を築くプレイングマネージャー候補の募集です。自社アカデミーの運営やM＆A時のPMIなど、人事の枠を超えた経営直結のキャリアを築けます。
