募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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【営業SaaSスタートアップ】営業データ活用でDXを実現／フレックスタイム制【職務概要】
急成長SaaS企業における人事機能統括として、採用戦略の実行を主軸に人事制度運用・育成・組織開発まで幅広く担当します。
【職務詳細】
・中途採用の戦略立案・実行（特にエンジニア職種）
・新卒採用立ち上げの企画・推進
・採用広報・採用ブランディングの企画実行
・選考プロセス設計、面接官トレーニング、候補者体験向上施策
・ダイレクトリクルーティング・リファラル・エンジニアコミュニティ活用等の母集団形成
・採用KPI管理、データに基づく改善提案
・等級・評価・報酬制度の運用（評価サイクル運営、考課者調整、改善提案）
・現場からのフィードバック収集と制度見直し提案
・新入社員オンボーディングプログラムの設計・運用
・定着施策（1on1設計支援、フォローアップ面談等）の企画
・Value浸透施策の企画・実行（社内イベント、表彰制度等）
・エンゲージメントサーベイの設計・実施・分析・改善アクション立案
・組織課題のヒアリングと打ち手の設計
・経営層への人事戦略提言、人事データの可視化・レポーティング
・人事オペレーション・ツール基盤の整備
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・エンジニア職種の採用経験
・採用戦略立案から実行までの一貫した経験
・人事制度（等級・評価・報酬等）の運用経験、または育成・組織開発いずれかの実務経験
【尚可】
・新卒採用の立ち上げ経験
・スタートアップ・ベンチャーでの人事／採用の経験
・採用広報やブランディングの経験
・エンゲージメントサーベイの設計・分析経験
・オンボーディング設計・研修体系構築の経験
・HRBPとしての経営層への提言・折衝経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・理念に共感し、体現できる方
・採用戦略の立案だけでなく、自ら手を動かして実行までやり切れる方
・変化を前向きに受け止め、柔軟にアクションを変えられる方
・採用KPIや市場データを基に改善策を打ち出せる方
・経営層・現場・候補者といった多様な関係者と信頼関係を構築できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3か月)
- 勤務地
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東京都千代田区内神田１丁目９－１２ J.NODE 内神田1F
JR各線「神田」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制度（コアタイム：11時00分～16時00分）
- 年収・給与
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年収:600万～900万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし（会社業績・査定結果・貢献度により支給の可能性あり）
昇給:会社の業績及び勤務成績等を勘案して決定
- 待遇・福利厚生
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交通費支給（上限あり）、カフェテリアHQサービスの利用
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休2日制（土・日）、祝日、振替休日、夏季休暇、年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類選考→１次面接→最終面接→内定※状況に応じてカジュアル面談／面接追加されます
※状況により変更になる場合あり
