募集要項
- 募集背景
- 体制強化に伴う増員のため
- 仕事内容
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SMBC×マネーフォワードの次世代デジタル銀行立ち上げ【職務概要】
三井住友フィナンシャルグループおよび三井住友銀行との提携による新デジタル銀行設立に向け、準備会社の「リスク・コンプライアンス統括部」にてオペショナルリスク領域を中心としたリスク管理体制全般の企画・立ち上げ・運用を担当します。
【職務詳細】
・新銀行のリスク管理制度・体制の設計・導入（各種規程・ガイドラインの策定、ガバナンス構築）
・オペレーショナルリスク管理全般の運営
・外部委託先管理および評価
・事務リスク、有形固定資産リスク、人事リスクの管理・対応
・オペリスク相当額の算定、損失データの蓄積・分析
・社内各部署や外部委託先などのステークホルダーとの調整・連携業務
【キャリアの広がりについて】
立ち上げフェーズにおいてはオペレーショナルリスク（事務、外部委託先管理など）の仕組みづくりがメインミッションとなりますが、ご希望やご活躍状況に応じて、将来的には財務リスク（市場、流動性、信用リスクなど）を含めた統合リスク管理領域にも幅広くチャレンジいただけるポジションです。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・金融機関（銀行、証券、保険、資金移動業等）における、リスク管理の実務経験
【尚可】
・ネット銀行でのリスク管理の実務経験
・銀行における内部監査経験
・業務フローの構築、規程・マニュアルの作成・改定など、事務企画に関わる業務経験
・英語のドキュメントや資料を読むことに抵抗がない方（ツール等の使用可）
☆株式会社マネーフォワードで雇用の上で、新会社の「リスク・コンプライアンス統括部」への出向・配属となります。評価制度や福利厚生は株式会社マネーフォワードの制度に準じます。（期間は事業計画による）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・グループのMission、Vision、Values、Cultureに共感いただける方
・金融業界での経験を活かし、新しい価値を生み出す挑戦を楽しめる方
・既存の枠組みをベースに、自社に最適なあり方を思考できる柔軟性のある方
・変化の激しい環境に柔軟に対応できる方
・自ら課題を発見し、主体的に解決策を提案・実行できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 20F・21F
JR各線「田町」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：10時～15時／フレキシブルタイム：7時～22時／標準労働時間：8時間）
- 年収・給与
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年収:700万～1200万程度
月給制：月額584000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:ハイパフォーマンス賞与
昇給:年2回（7月・1月）
- 待遇・福利厚生
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近隣住宅手当、近隣引越し祝金、家賃給与控除制度、健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、書籍購入補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会、同社と契約している事業者でのサービスご利用時の優遇措置（賃貸仲介・家事代行・ベビーシッター・オンライン英会話スクール）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇(3日)、冬季休暇(2日)、年末年始休暇(12月31日～1月3日)、年次有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定 ※ポジションによっては最終面接前にリファレンスチェックを実施する可能性があります
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ☆2つの強みが融合したハイブリッドな環境：SMBCグループの強固な金融ノウハウや高い信頼性と、マネーフォワードが強みとする「SaaS×Fintech」のテクノロジー・アセットが融合した、自由度が高くダイナミックな組織で挑戦できます。
