募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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急成長中のHR市場で組織拡大を推進。チーム構築と仕組み化を担う未来のリーダー候補【職務概要】
同社のHRドメイン（HRマーケティング・インサイドセールス本部）にて、新規商談供給体制を強化するリーダー・マネージャー候補として、インサイドセールス施策の企画・実行・マネジメントを担当します。
【職務詳細】
・戦略軸に沿った商談獲得施策のリード（反響型SDR、新規開拓型BDR、ナーチャリング顧客向けCRM、既存クロスセルなど）
・他部門（マーケティング、フィールドセールス、カスタマーサクセス）と連携した仮説立案・企画から実行のPM業務
・外部委託先（BPOパートナー企業等）のディレクションおよび施策管理
・休眠顧客の掘り起こしや商談化難易度の高いセグメントでの新規商談創出
・メンバーの育成（コーチング）やナレッジ共有を通じたチーム全体の生産性最大化
【ミッション】
本ポジションは単なるSDR実行要員ではなく、本部全体の成長を支える新規商談供給部門のリーダー候補としての参画となります。パートナー企業のディレクションやメンバー育成を通じて組織成果を最大化し、属人化から脱却した再現性のあるチームづくりを牽引することが期待されます。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・無形商材における新規インサイドセールスまたは新規法人営業経験（3年以上）
【尚可】
・The Model型組織でのリーダー・マネジメント経験
・パートナー企業（BPO等の外部委託先）のディレクション経験
・休眠顧客の掘り起こし（リサイクル）や、商談化難易度の高いセグメントでの新規商談創出経験
・CRM／SFA／MA等のシステムを活用した営業、および業務改善の経験
・SaaSサービスの取扱い経験
・マーケティングや営業企画など、顧客折衝以外の業務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・自組織メンバーやパートナー企業を巻き込みながら方針を描きディレクションできる方
・難易度の高い課題やセグメントにも臆せず向き合える方
・体制・ルールの構築を通じて仕組み化を支えていきたい方
・周囲の意見に耳を傾け、チームやメンバーの成長を心から楽しめる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（条件変更なし）)
- 勤務地
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東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
各線「田町」駅より徒歩4分
各線「三田」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：会社が定める勤務場所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～15時00分・9時30分～14時30分／1日あたりの標準勤務時間：8時間）
- 年収・給与
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年収:580万～950万程度
月給制：月額484000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:ハイパフォーマンス賞与を支給する場合あり
昇給:年2回（7月・1月）
- 待遇・福利厚生
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近隣住宅手当、近隣引越し祝金、家賃給与控除制度（シャトク）、健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、書籍購入補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会、賃貸仲介優待、家事代行優待、ベビーシッター優待、オンライン英会話スクール優待
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、冬季休暇（2日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定 ※ポジションによっては最終面接前にリファレンスチェックを実施する可能性があります
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ☆急成長市場で組織拡大をリードする：2027年に4400億円規模へ拡大が見込まれるバックオフィスSaaS／HR市場において、事業成長そのものを牽引するキーポジションです。市場の伸びをチームの成果に変える戦略立案・実行をマネージャー候補として主体的に担えます。
