募集要項
- 募集背景
- 業務好調による人員拡大のため
- 仕事内容
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年商954億円の急成長ベンチャー／100名体制に向けた採用実務を牽引！【職務概要】
人事専任担当として採用活動の実務を牽引するとともに、入社後の教育・オンボーディング体制の構築をハンズオンで実行していただきます。まずは急務である「採用実務の改善」と「教育体制の仕組み化」に入り込み、課題解決を実行していただくポジションです。
【職務詳細】
・採用実務全般のリード（求人媒体／ダイレクトリクルーティングの運用、エージェント折衝）
・面接の実施、候補者への魅力付け、選考フローの改善
・入社初日～3ヶ月の受け入れ・オンボーディング体制の構築および運用
・現場の管理職やメンバーと連携した教育・育成プログラムの立案
・社員との1on1面談等を通じた定着支援・モチベーション管理
【募集背景】
急成長を遂げる同社は、約50名の組織から、年内には20?30名の増員、来期には100名体制への拡大を計画しています。5年後のIPOやさらなる事業成長を見据え、現在担っている採用や人事業務を専門機能として強化し、人と組織の成長を支える体制づくりを進めるフェーズです。
今後は採用力の強化に加え、社員の定着／活躍を支える教育体制（オンボーディング）の構築が最優先のテーマとなります。 採用実務を最前線で回しつつ、現場社員の教育／定着化をリードしていただく「採用／育成リーダー」を新たに募集します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社における中途採用の実務経験
（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応等の経験）
・自らの成果を数字や具体例を用いて説明できること
・経営層や現場部門と円滑に連携できるコミュニケーション能力
【尚可】
・新卒採用の企画・運用経験
・教育、研修、オンボーディングのいずれかの企画・運用経験（人材開発スキル）
・ベンチャー企業や成長企業での人事経験
・同業界（リユース、高級商材など）や近い事業モデルでの知見
・仕組みがない環境でゼロから業務を構築した経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ー
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京本社 東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス3階
東京メトロ各線「白金高輪」駅より徒歩9分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 10：00～19：00
- 年収・給与
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年収:550万～800万程度
月給制：月額458333円
給与:■経験、スキル、年を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:会社の業績、個人の成績による
昇給:会社の業績、個人の成績による
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、各社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日125日、完全週休2日（土日祝休み）、有給休暇（入社半年経過時点10日間）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定 ※選考フローは変更の可能性あり
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 選考を通じて、ご経験や適性を踏まえ、別のポジションをご提案させていただく場合がございます。
