募集要項
- 募集背景
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2022年に1号店を立ち上げた「RABBIT BAGELS」は、2024年以降全国へ積極的に出店を拡大し、現在21店舗を展開しています。今後もさらなる店舗展開を予定しており、ブランドの成長を支える体制強化のため、新たな仲間を募集します。
今回募集するポジションでは、新規出店のサポートや既存店舗の運営改善だけでなく、商品開発、販促企画、営業活動など、ブランド運営に関わる幅広い業務に携わっていただきます。現場で得た気づきやお客様の声をもとに、新商品の企画や店舗オペレーションの改善など、自らアイデアを発信し、形にしていける環境です。
経営陣との距離も近く、一人ひとりの提案がブランドづくりに反映されるスピード感も当社の魅力です。決められた業務をこなすのではなく、ブランドをより良くするために何ができるかを考え、仲間とともに挑戦し続けられる方をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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「RABBIT BAGELS」のブランド運営の中核メンバーとして、新規出店支援、既存店舗の運営改善、商品開発、販促企画など幅広く携わり、ブランドの成長を牽引するポジションです。当社が展開する「RABBIT BAGELS」は、2022年のブランド立ち上げ以来、全国へ出店を拡大し、現在も成長を続けています。今後もさらなる店舗展開を予定しており、ブランドの成長を支える運営体制の強化を進めています。
今回募集するポジションでは、新規出店から既存店舗の運営強化、商品開発、販促企画まで、ブランド運営全般に携わっていただきます。
店舗運営だけにとどまらず、お客様の声や現場で得た気づきをもとに、ブランドをより良くするための改善提案や新たな取り組みの企画・実行まで主体的に推進していただくことを期待しています。
主な業務内容
・新規出店の立ち上げ・オープンサポート
・既存店舗の運営改善・課題解決
・売上・利益向上に向けた施策の企画・実行
・新商品の企画・開発および改善提案
・販促企画・マーケティング施策の立案・実行
・店舗スタッフの育成・運営サポート
・営業活動および取引先との折衝
・ブランド価値向上に向けた各種プロジェクトの推進
店舗運営だけでも、商品開発だけでもありません。
「ブランドをもっと良くするには何が必要か」を考え、現場・本部・経営をつなぎながら、自ら企画し、実行までやり切ることが、このポジションのミッションです。
＜活かせる経験＞
業界経験は問いません。
以下のような経験をお持ちの方は、ご経験を活かしていただけます。
・店舗運営・店長・SV・エリアマネージャーの経験
・商品開発や販促企画の経験
・営業・法人営業の経験
＜ポジションの魅力＞
このポジションの魅力は、ブランド運営の幅広い領域に携われることです。
新規出店、既存店舗の運営改善、商品開発、販促企画、営業活動など、一つの役割に限定されることなく、ブランドの成長に必要なさまざまなプロジェクトへ挑戦できます。
現場と経営の距離が近く、自分のアイデアや提案をスピーディーに形にできるため、ブランドを自ら育てていく実感を得られる環境です。
＜キャリアステップ＞
まずはブランド運営メンバーとして、店舗運営や商品開発、販促企画など幅広い業務に携わっていただきます。
その後は、適性や志向に応じて、複数店舗を統括するマネージャー、商品開発責任者、ブランド責任者など、ブランドの中核を担うポジションへのキャリアアップを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上
社会人経験3年以上
自ら課題を見つけ、主体的に行動した経験をお持ちの方
周囲を巻き込みながら物事を推進した経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府京都市中京区道祐町141 I.B京都ビル5階
- 勤務時間
- 9:00～18:00 実働8時間 休憩60分
- 年収・給与
- 年収450万以上（月額固定給35万以上＋決算賞与）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費支給（月2万円まで）または住宅手当（月3万円）※規定あり
退職金制度
服装自由
育児休暇取得実績あり
介護休暇制度
決算賞与
また、当社では年齢や社歴に関係なく意見やアイデアを発信できる風土があります。商品企画から販促、店舗展開まで幅広く携わることができ、自ら企画した商品がお客様の手に届くまでを一貫して見届けられる環境です。
スケジュール管理は個々の裁量に任されており、主体性を持って働けることも特徴の一つ。少数精鋭組織だからこそ意思決定のスピードも速く、自身の提案を形にしやすい環境があります。
- 休日休暇
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年間休日110日
週休2日制（基本的には土日休みですが、業務都合により年間6日程度の土日出勤があります。）
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇
育児休暇
介護休暇
各種休暇制度を整備。
育児休暇の取得実績もあり、ライフイベントを迎えても長く働き続けられる環境です。
また、有給休暇とあわせて5日以上の連続休暇取得も可能なため、旅行や帰省などプライベートの時間も大切にしながら働くことができます。仕事とプライベートのメリハリをつけながら、自分らしい働き方を実現できる環境です。
- 選考プロセス
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■面接（2～3回）
これまでのご経験だけでなく、今後実現したいことや仕事への考え方についてもお聞かせください。お互いを理解する場として、ざっくばらんにお話しできればと考えています。
■内定・オファー面談
条件面のご説明を行い、入社時期などを相談のうえ決定します。
※選考回数は状況により変更となる場合があります。
※ご応募から内定までは最短2～4週間を予定しています。
※現職中の方も考慮し、面接日程や入社時期は柔軟に調整いたします。
※遠方にお住まいの方はオンライン面接もご相談可能です。
事業責任者や経営層と近い距離で働くポジションのため、スキルや経験だけではなく、「新しい事業を創りたい」「自ら考え行動したい」という想いも重視した選考を行います。
