募集要項
- 募集背景
- 当社は、事業環境の変化やお客様ニーズの高度化・多様化に対応するため、継続的な事業拡大と組織強化を推進しています。近年、既存事業の成長に加え、新たなサービスやプロジェクトが増加しており、より高品質なサービス提供体制の構築が重要な経営課題となっています。これまで培ってきたノウハウや強みを活かしながら、さらなる成長を実現するためには、新しい視点や専門性を持つ人材の力が不可欠です。そこで今回、組織の中核メンバーとして活躍いただける新たな仲間を募集することとなりました。即戦力として経験を発揮いただくことはもちろん、将来的には業務改善や組織づくりにも積極的に関わっていただくことを期待しています。変化を前向きに捉え、自ら考え行動できる方とともに、より価値の高いサービスを創出し、お客様や社会へ貢献していきたいと考えています。成長意欲を持ち、チームと協力しながら挑戦を続けられる方をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
-
事業拡大に伴い、担当領域における業務推進と課題解決を担っていただきます。関係部署と連携しながら成果創出をリードし、サービス品質向上と組織成長に貢献していただくポジションです。1. お客様へのヒアリング
住宅展示場や見学会へ来場されたお客様に対し、
家族構成
ライフスタイル
希望する間取り
将来設計
予算や住宅ローン計画
などを詳しくヒアリングします。
お客様の「こんな暮らしがしたい」という想いを引き出し、理想の住まいづくりの方向性を決定します。
2. 住宅プランの提案
ヒアリング内容をもとに、
間取りプラン作成
外観デザイン提案
設備仕様の提案
生活動線の提案
収納計画の提案
を行います。
お客様一人ひとりに合わせたオーダーメイドの住まいを企画し、具体的な住宅プランとして提案します。
3. 土地探しのサポート
土地を所有していないお客様に対して、
希望エリアの調査
不動産会社との連携
土地情報の収集
敷地条件の確認
を行い、住宅建築に適した土地を提案します。
4. 資金計画・住宅ローン相談
住宅購入は人生最大級の買い物であるため、
住宅ローン相談
返済シミュレーション
諸費用の説明
税金や補助金の案内
ライフプラン設計
など資金面のサポートも担当します。
5. 契約から引渡しまでのフォロー
契約後も、
設計担当との連携
施工部門との調整
お客様との打ち合わせ
工事進捗確認
引渡し対応
を行い、完成まで一貫してサポートします。
主な1日の流れ
10:00 朝礼
当日の行動予定確認
10:30 ミーティング
担当顧客の進捗確認
情報共有
13:00 現地調査
お客様宅訪問
建築予定地の確認
行政調査
16:00 提案資料作成
間取り図作成
敷地調査報告書作成
見積書作成
土日
新規接客
商談
住宅展示場案内
既存顧客フォロー
などが中心となります。
- 応募資格
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- 必須
-
■要普通自動車運転免許（AT限定可）
■清潔感があり、円滑なコミュニケーションが可能
■チャレンジ精神
■業界未経験歓迎！
■自家用車にて営業のため持ち込み可能な方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２0歳~35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 契約社員（正社員登用あり）
- 勤務地
-
青森県 / 宮城県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 静岡県 / 大阪府 / 兵庫県 / 広島県 / 福岡県
■全国転勤社員とエリア限定社員を選択。【エリア限定社員は、転居を伴う転勤なし。全国転勤社員と比べて年収が10～20％低くなります】
- 勤務時間
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10:00～19:00
（所定労働時間8時間 休憩60分）
月30時間以内 ※仕事が早く終われば定時退社も可能です。
【支店配属の場合は定時が10時～19時ですが、20時にはPCが強制シャットダウン】
- 年収・給与
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未経験、第二新卒等の若手登用の機会。
4か月更新での採用。互いに適正判断の時期を設ける。
▶想定年収：325万円～1,000万円
▶固定月給：25～40万円
※正社員転換は、受注1棟＋上長並びに同僚の評価により決定します。
＜入社後の契約更新タイミングごとの正社員転換比率＞
・4か月更新時：30%
・8か月更新時：40%
・12ヶ月更新時：10%
【全体の70％が8カ月以内に正社員へ転換しています】
【営業専門職（契約社員：インセンティブ割合高）への転換も可能】
※インセンティブは正社員同様に支給されます。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
◆マイカー通勤OK
◆資格取得一時金制度
…宅建、FP、施工管理技士、建築士など
◆提携保養施設
◆損害保険料補助制度
◆産休・育休制度（取得実績あり）
◆正社員登用制度
◆育児短時間制度
子どもが3歳に達するまで、
実働6～7時間での柔軟な働き方が可能な制度。
◆育児コース転換制度
小学校入学まで、時給制の
短時間勤務ができる育児コースを選択できる制度。
◆キャリアデザイン制度
自身のキャリアを所属長と話し合う場を設け、
人事異動の際の参考になる制度。
◆通信教育補助金
社内で指定された通信教育を修了すると、
その費用が支給される制度。
◆導入研修
- 休日休暇
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年間休日
121日※リフレッシュ休暇込み
【入社当日に6日間の有給以外の休暇(リフレッシュ休暇)を付与し
夏季休暇・冬季休暇以外で最大9連休のリフレッシュ休暇取得を推進しています。】
■完全週休2日制
月8～10日休み（水＋ほか月4～5日）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇（6日／年間）
■長期休暇制度（9日間の連続休暇／年間）
■創立記念日（10月1日）
- 選考プロセス
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書類選考
1次面接 ※オンライン面接も可能
2次面接
内定
- キャリアパス・評価制度
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■希望に応じて職種転換も可能！
：半年に一度、職種転換の希望を出すことができます。実際に、営業から設計へ、施工管理から営業へ
転換し、活躍している方も多くいらっしゃいます
