募集要項
- 募集背景
-
東証スタンダード上場の不動産総合デベロッパーグループが手掛ける、
自社新ライフスタイルホテルブランド。
「人との繋がりや交流が生まれるコミュニケーションホテル」をコンセプトに、
記念すべき第1号店を秋葉原エリアに誕生させます！
今回は、この新ブランドの土台を共に創り上げる
「オープニング立ち上げメンバー（運営社員）」を増員募集いたします。
単なるマニュアル通りの接客にとどまらず、
朝食・バーの運営からゲスト同士の交流を促すホスピタリティの実践、
さらには収益管理（RevPAR等）やWeb予約サイトの運用、
サービス企画まで一気通貫で関われる点が最大の魅力です。
ゲストの多くは欧米圏を中心とした海外客のため、日常的に英語力を発揮し、
グローバルな世界観の中で自分らしく働けます。
新ブランドの歴史を1から創る醍醐味と、
上場グループならではの安定した事業基盤(年収500万～600万円)のもとで、
ホテル業界でのキャリアを大きく飛躍させたいミドル層を歓迎いたします。
- 仕事内容
-
【年収500万～600万/英語活かせる】東証上場グループ初・新規ライフスタイルホテル1号店の立ち上げメンバー【ゲストとの交流が主役！1号店のオープニングからブランドの土台を創る】
新ホテルブランド1号店にて、フロント・接客業務から朝食・バー運営、施設管理、売上・収益管理までホテル運営全般をマルチに担当していただきます。
＜具体的な業務内容＞
・フロントデスク業務全般（チェックイン/アウト対応、予約管理、各種問い合わせ対応）
・朝食およびBarの運営・接客（簡単な仕込み、ドリンク提供、発注業務、ゲスト間の交流を促す接客）
・ハウスキーピング・施設管理（客室クオリティの維持管理、設備点検・専門業者対応）
・OTAおよび自社予約サイトの運用管理（販売料金設定、在庫調整、口コミレビュー対応）
・店舗の数値管理と収益改善（稼働率、ADR、RevPARなどの数値分析と改善施策の立案・実行）
★「人との繋がり」を生み出すホスピタリティ
私たちが目指すのは、ただ寝るためだけに泊まる場所ではなく、ゲスト同士やスタッフとの会話から「温かい思い出や交流」が生まれる空間です。日常会話での丁寧な対話や観光の提案など、あなたの人柄やアイデアがそのままホテルの価値になります。
★実践的な英語力を活かせるグローバル空間
訪れるゲストの多くは英語圏からの外国人観光客です。日々のコミュニケーションの多くが英語となるため、語学スキルを活かしたい方や実践でさらに磨きたい方に最適な環境です。
★1号店から全国・多店舗展開への挑戦も可能！
自社グループが開発から運営まで一括して手掛けるオーナーシップのある環境です。実績に応じて今後オープンする新規店舗への異動や、ブランド全体のサービス構築・マネジメント層へのステップアップも目指せます。
- 応募資格
-
- 必須
- 学歴不問／日本語および英語での接客・日常会話対応ができる方
- 歓迎
-
・日本語および英語での接客コミュニケーションができる方
・人と話すことが好きで、ゲストとの心の通った会話や交流を楽しめる方
・チームで協力しながら、丁寧に仕事に取り組めるフレンドリーな方
・ホテルでのフロント業務、宿泊部門での実務経験
・バーテンダー、カフェ、飲食店などでのドリンク提供・接客サービス経験
・OTA（Web予約サイト）の運用管理やレベニューマネジメント（数値管理）の知識・経験
・新規店舗や新規事業の立ち上げ、オープニングスタッフの経験
- フィットする人物像
-
・型にはまった事務的な接客ではなく、ゲストとのフレンドリーで温かいコミュニケーションを重視したい方
・語学力を活かしながら、東証上場グループの安定した基盤（年収500万～600万円）で末永く活躍したい方
・現場運営だけでなく、数値管理やブランドづくりにも関わり、ホテルマンとして一段上のスキルを身につけたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 立ち上げオープニングスタッフ(運営全般・将来の支配人/マネジャー候補)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
1ヶ月単位の変形労働時間制（シフト制）
＜シフト例＞
・8:00～16:00
・8:00～18:00
・11:30～17:30
・17:15～24:00 ＋ 翌6:00～8:15（夜勤シフト）
- 年収・給与
-
想定年収：500万円～600万円
月給：32万円～38万円＋各種手当＋賞与
※これまでの経験、能力、前職給与等を考慮の上、決定いたします。
■賞与：年2回（業績により支給）
■昇給・給与改定あり
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断
・語学研修補助制度（スキルアップを会社がサポート！）
・自社系列ホテル宿泊補助制度
・物品購入補助制度
・屋内の受動喫煙対策（屋内全面禁煙）
- 休日休暇
-
【月9日以上休み（シフト制）】
※歴日数が28日の月は月8日休みとなります。
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休業
- キャリアパス・評価制度
-
【オープニングだからこそ広がる多角的なキャリア】
まずは1号店の現場にてフロント・バー・数値管理などの基礎オペレーションを構築していただきます。その後は店舗のリーダーや支配人への昇格だけでなく、今後順次オープン予定の全国の新規ホテル開業プロジェクトへの参画や、新ブランド全体のサービス企画・本部統括ポジションなど、成長企業ならではのスピーディーなキャリアアップが可能です。
