募集要項
- 仕事内容
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本ポジションでは、日々の労務オペレーションの精度向上だけでなく、チームのマネジメント、就業規則・制度の改定、DXによる業務効率化など、組織の成長に伴う課題解決を牽引していただくことを期待しています。入社直後はご経験に合わせて実務のキャッチアップを行いながら、早期にチームマネジメントや各種プロジェクトのリードをお任せしていく想定です。
1. 労務チームのマネジメント・メンバー育成（3名ほど）
・組織・業務管理
・育成・評価・FBの実施
2. 給与計算・社保・勤怠運用の設計および委託先管理
・給与計算（内製化・アウトソーサー管理）
・社会保険実務
・勤怠管理運用・設計
・手続き業務の統括
3. 就業規則改定・法改正対応・労務課題の解決
・社内規程の制定・改定
・法改正へ対応
・各種制度設計
・個別労務問題への対応
4. 業務改善・データ分析
・業務プロセス改善・業務効率化（AI・RPAの活用）
・データ活用（タレントマネジメント）
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での3年以上の労務経験
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則改定などの実務知見
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 労務課長候補・年収～800万円/リノベーションプラットフォーム企業
- 勤務地
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東京都港区南青山5丁目‐4‐35 たつむら青山ビル
東京メトロ銀座線・半蔵門線・千代田線「表参道」駅 B1出口より徒歩5分
- 勤務時間
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フレックスタイム制
（コアタイム／11:00~14:00・標準労働時間／1日8時間）
※9:30に出社する社員が多いです
残業時間全社平均残業時間：20～30時間/月
- 年収・給与
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年収550万円～800万円 年俸制
［基本給］¥339,662～
［固定残業代］¥118,671～残業45時間/月含む
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費 一部支給 一ヶ月定期代相当額（上限10万円）※出社日数において実費支給
各種保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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年間休日125日
・完全週休2日制（土日）
祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（10日）、リフレッシュ休暇（5日）、バースデー休暇
