募集要項
- 募集背景
- 既存市場の成熟や競争環境の変化を踏まえ、従来のハードウェア中心の事業モデルから、ソフトウェア・サービスを組み合わせたソリューションビジネスへの転換を進めています。また、海外市場での成長加速や新製品の市場導入強化に向けて、グローバルでの事業運営力向上が重要な課題となっています。こうした変革を推進するため、海外販売会社と連携しながら販売拡大や事業運営をリードし、事業成長戦略の立案から実行までを担う人材を募集します。
- 仕事内容
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色・光のセンシング技術を核としたIX（インダストリー）事業にて、グローバルでの事業運営および販売拡大を牽引する事業・販売企画をお任せします。
【具体的には】
・海外販売会社と連携した事業成長戦略の立案・実行
・新製品の市場導入（Go-to-Market）戦略の企画および推進
・売上・利益・重点KPIの管理および改善に向けたPDCAマネジメント
・市場・顧客・競合分析に基づく事業課題の抽出と解決策の策定
【部門について】
当部門は、色・光のセンシング技術を核として、産業横断でのモノづくり変革と事業価値創出を推進しています。既存事業を基盤に、収益性向上と新規事業創出を両立する両利き経営を実践しています。これらの実現に向けて、新製品の市場導入を主導する販売戦略の立案・実行、海外販売会社との協働による事業運営、売上・利益・重点KPIの管理および改善活動の推進を担っています。また、市場・顧客・競合分析を通じた成長機会の発掘と事業課題の解決をリードし、グローバルでの事業成長を推進しています。
【ポジションの魅力】
本ポジションでは、IX事業の成長戦略立案から実行までを一貫して経験することができます。海外販売会社と密接に連携しながら事業運営を推進するため、グローバルな視点で事業を動かす醍醐味を味わうことができます。
また、新製品の市場導入、販売拡大施策の推進、事業KPIマネジメントなど幅広い業務を通じて、事業企画・販売企画人材として必要なスキルを習得できます。自ら立案した施策が売上や利益の向上につながるため、事業成長への貢献を直接実感できるポジションです。
将来的には、海外駐在や管理職としてグローバルな事業運営を担うキャリアも期待されています。
【リモートワーク頻度】
週3日を出社日とし、その他の日は業務内容に応じて柔軟に運用しています。
※OJT期間中は出社頻度が増える場合があります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
IX事業統括部への配属となります。
※詳細は面接以降でお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・製造業におけるBtoB製品の法人営業経験または販売会社マネジメント経験
・ビジネスレベルの英語力（海外販社・関係部門とのコミュニケーションが可能なレベル）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪府高槻市桜町1-2 高槻サイト
└JR東海道線「高槻駅」より徒歩7分
阪急京都線「高槻市駅」より徒歩15分
※自動車・バイク通勤可能
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
週3日を出社日とし、その他の日は業務内容に応じて柔軟に運用中
※OJT期間は出社日が増える可能性あり
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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裁量労働制 専門業務型裁量労働制
みなし労働時間：7時間40分
休憩時間：45分
8：30～17：10（休憩60分）で勤務される方が多いです。
- 年収・給与
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年収：700～900 万円 月給制 基本給：300000円
残業代：残業代支給対象外 ※専門業務型裁量労働制により１日7時間40分働いたものとみなされます。
フレックスタイム制の場合は、残業代全額支給です。
- 待遇・福利厚生
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◆確定拠出年金制度（401k）
※以前お勤めの会社における企業年金の脱退一時金について、条件付きで同社の確定拠出年金制度（401k）での受け入れが可能です。
◆確定給付年金制度
◆退職金前払い制度（選択制）
◆カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
◆共済会制度
◆副業制度
◆施設：独身寮、体育館、グラウンド など
【育成制度】
◆キャリアデザイン研修
◆コニカミノルタカレッジ（専門別研修・e-learning含む）など
※自己申告制度あり
変動手当：外勤手当
次世代育成手当
裁量労働手当 企画業務型/専門業務型裁量労働制を採用しており、適用時は本給の 14％を上乗せします（残業時間約15時間分に相当）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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書類選考→WEB適性検査→1次面接→WEB英語能力テスト※→2次面接→内定
※英語能力テストは合否に関係しません。
※選考フローは変更となる場合がございます。
