募集要項
- 募集背景
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オムロンは、1933年の創業以来、世に先駆けてソーシャルニーズを創造し、事業を通じて社会的課題を解決することで、社会の発展に貢献してきました。
同社では、製造現場を安全・安心に稼働させるため、産業用コントローラ、制御機器、産業用ネットワーク機器、関連ソフトウェアにおけるセキュリティ強化を重要テーマとして推進しています。
今後、FA/OTセキュリティを製品価値・サービス価値の中核として高めていくため、セキュリティ仕様検討、アセスメント、規格対応、商品開発部門との連携をリードできる方を募集します。
■配属先
産業用制御機器・FAシステムにおけるセキュリティ強化を推進するチームです。
制御機器や産業用ネットワーク機器、ソフトウェア製品に対して、セキュリティ仕様の検討、リスク評価、規格対応、脆弱性対応、商品開発部門との連携を行います。
単にセキュリティ診断を行うだけではなく、商品開発の上流段階からセキュリティ要件を整理し、開発者と対話しながら、商品価値としてのセキュリティを作り込む役割です。
- 仕事内容
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産業用制御機器・FAシステムに関するセキュリティ強化を担当いただきます。■具体的には…
・制御機器、産業用コントローラ、産業用ネットワーク機器、関連ソフトウェアにおけるセキュリティ仕様の検討
・製品・システムに対するセキュリティアセスメントの実施
・セキュリティ規格、ガイドライン、法規制の調査・理解
・規格要求と現状製品・開発プロセスとのギャップ分析
・セキュリティ要件の整理と商品開発部門への落とし込み
・商品開発者、商品企画、品質保証、営業・SEとの技術的な対話・調整
・脆弱性情報の調査、影響分析、対応方針の検討
・セキュア開発プロセスの整備・改善
・外部セキュリティベンダーや専門機関との連携
・顧客や市場のセキュリティニーズを踏まえた技術課題の抽出
・将来的なFA/OTセキュリティ開発体制の構築・リード
- 応募資格
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- 必須
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《必須》
（経験）
◆以下いずれかの経験をお持ちの方。
・ソフトウェア開発、組込みソフトウェア開発、制御システム開発のいずれかの経験
・ネットワーク、産業用ネットワーク、IoT機器、制御機器、産業機器に関する開発経験
・製品・システムにおけるセキュリティ仕様検討、セキュリティ設計、脆弱性対応、セキュア開発の経験
・商品開発部門、品質保証部門、事業企画部門などと連携して技術課題を推進した経験
・セキュリティ技術の調査、規格理解、アセスメント、ギャップ分析のいずれかに関わった経験
（スキル）
◆セキュリティに関する基礎知識
◆ソフトウェア工学、情報工学、ネットワーク、組込み、制御システムのいずれかに関する基礎知識
◆技術課題を構造化し、関係者に分かりやすく説明できる力
◆開発者、企画担当、営業・SE、外部パートナーと対話しながら物事を進めるコミュニケーション力
◆新しい技術や規格を自ら学び、実務に活かす力
- 歓迎
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《歓迎》
・FA機器、産業用コントローラ、PLC、HMI、産業用PC、産業用ネットワークに関する知識・経験
・産業用通信、インダストリアルネットワークに関する知識
・IEC 62443、NIST、PSIRT、製品セキュリティ、脆弱性管理に関する知識
・情報処理安全確保支援士相当のセキュリティ知識
・組込みソフトウェア設計、ファームウェア設計、ネットワーク機器開発の経験
・商品開発プロジェクトのリーダー経験
・セキュリティアセスメント、リスク分析、規格対応の実務経験
・英語による技術資料の読解、メール対応、海外拠点とのコミュニケーション経験
- フィットする人物像
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《求める人物像》
・ものづくりや製造現場への興味が強く、顧客価値を起点に技術を考えられる方
・セキュリティを「守り」だけでなく、商品価値・事業価値を高めるものとして捉えられる方
・技術や組織課題を自分事として捉え、妥協せずに最後までやり抜ける方
・開発者、営業、顧客、外部パートナーと対話し、行動につなげられる方
・正解がまだ固まっていない領域でも、自ら課題を見つけて前に進められる方
・社内外の壁があっても、関係者を巻き込みながら粘り強く突破できる方
・将来的にFA/OTセキュリティ領域の中核人材として成長したい方
- 雇用形態
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正社員
※ 試用期間あり（6カ月間、条件は同じ）
- 勤務地
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■本社（京都事業所）：京都市下京区塩小路通堀川東入 オムロン京都センタービル
＜交通＞
・JR・近鉄「京都駅」より徒歩5分
・地下鉄烏丸線「京都駅」より徒歩約7分
- 勤務時間
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■標準労働時間帯/09：00～17：30（休憩45分）
・フレックス・タイム制度あり
・在宅勤務制度あり
※事業所や部門によって異なります。
- 年収・給与
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■想定年収：750万円～1300万円
※経験・能力等を考慮の上、同社規程により決定
■昇給：年1回
■賞与：年2回(6月、12月)
- 待遇・福利厚生
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◆各種社会保険完備
◆超過勤務手当（会社規定による）※１
◆通勤手当（会社規定による）
◆別居手当（単身赴任の場合。会社規定による）
◆寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅。会社規定による）
◆従業員持株会制度
◆休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
◆退職年金制度(確定拠出年金制度)
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※１
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）※１
◆介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※１
◆敷地内全面禁煙
※１の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。
◆社内研修制度：階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度：高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など
- 休日休暇
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■年間休日125日（2024年度）
■週休2日制（土日祝）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可）
・特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）
・節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間 会社規定による）
・産前産後休暇・配偶者出産サポート休暇