募集要項
- 募集背景
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【全国での新規ホテル開業＆事業拡大に伴う支配人・副支配人（拠点長候補）の増員募集！】
地域固有の文化や歴史を現代的に再編集し、新しい街の風景を創り出す成長企業です。2026年～2027年にかけて伊豆高原（プレミアムドッグリゾート）、六本木、神戸三宮、長崎で新規ホテルを順次オープン！
これまでのホテル・飲食・宿泊業界でのマネジメント経験を活かし、ゼロからの立ち上げや既存名店の再構築を担っていただく支配人・副支配人を一括募集いたします。「街やカルチャーと繋がるホテルづくり」に挑みたい方を大歓迎！
- 仕事内容
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伊豆高原・六本木・神戸・長崎・沼津などのホテル支配人・副支配人！年収480万～750万円。新規開業の立ち上げからP/L管理・チーム育成まで一貫して統括！選べる勤務地で拠点経営に挑戦できる環境です。【経験や希望に合わせて選べる5つの魅力的な拠点！ホテルの価値とチームを一から創り上げる役割】
ホテル全体の運営責任者（または副責任者）として、開業準備からオペレーション構築、チームづくり、数値管理（P/L）まで拠点全体を統括していただきます。
◇選べる勤務地と担当ブランド◇
【伊豆高原】プレミアムドッグリゾート（2027年春開業予定）
全20室＋ヴィラ。愛犬と人が共に心地よく過ごせる体験づくり、ゼロからの仕組み構築
【神戸三宮 / 長崎 / 六本木】カルチャービジネスホテル（2026年秋～今冬開業）
食や音楽、アート、ローカルカルチャーを再編集した新感覚ホテルの立ち上げと店舗経営
【静岡・沼津】全8室スモールラグジュアリー（沼津倶楽部）
国の登録有形文化財を有する数寄屋建築ホテル。伝統を守りつつサービスと組織を再構築
【具体的な業務内容】
拠点経営・P/L管理: 売上・原価・人件費の数値管理および収益最大化の戦略立案
オペレーション構築: 宿泊・飲食・バー等の館内連携、デジタル活用×人の接客フローの設計
組織づくり: スタッフの採用、教育、モチベーション管理、カルチャー浸透
CX向上: 地域の文化や街と連携した体験価値（イベント・ローカルマップ等）の創出
- 応募資格
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- 必須
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【学歴不問／ホテル・旅館・飲食等でのマネジメント経験者！】
必須条件: 宿泊業界、高級旅館、または飲食店での実務経験＋支配人・副支配人・店長等のマネジメント経験（目安：3年以上）
数値管理力: 売上・人件費・原価管理（FL/PL管理）や予算管理に携わった経験
※「新規開業のゼロフェーズに挑戦したい」「事業性と体験価値の両方を追求したい」という方を歓迎します！
- 歓迎
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ホテル・旅館・飲食店舗の新規開業（オープニング）参画・統括経験
複数部門（宿泊・料飲・スパ等）のオペレーション統括経験
採用、育成、チームビルディングの主導経験
インバウンドゲストへの対応経験、語学スキル（英語など）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 総支配人・支配人
- 勤務地
- 東京都 / 兵庫県 / 長崎県
- 年収・給与
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月給40万円～62.5万円 ＋ 諸手当 ＋ 賃金更改・昇給査定年2回（7月・1月または5月・11月）
※想定年収：480万円～750万円
※ご希望の役職（支配人/副支配人）・勤務地・前職給与・経験・能力を十分に考慮の上決定。
※上記月給には45時間分の固定残業代（〇〇円分）を含みます（超過分は全額別途支給）。
【役職別の想定年収・給与例】
副支配人クラス: 月給40万円～45万円（想定年収480万円～540万円）
支配人・GMクラス: 月給45万円～62.5万円（想定年収540万円～750万円）
- 待遇・福利厚生
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昇給・賃金更改査定：年2回
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
自社運営レストラン・ホテルの社員割引制度（社員価格で利用可能）
交通費支給（月額上限3万～5万円）
超過勤務手当（45時間超え分全額支給）
社員紹介手当、定期健康診断、全社総会・納会等イベント
- 休日休暇
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【年間休日107日～112日（公休月8～9日）】
完全週休2日制（シフト制／月9日休み ※2月は月8日）
有給休暇（入社半年後に10日付与）
特別有給休暇（入社1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与）
産前産後・育児休業（女性取得率100%・男性取得実績多数）
慶弔休暇
- キャリアパス・評価制度
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【年2回のクリアな評価制度！複数拠点の統括やグループ全体の事業開発幹部へ】
年2回の評価機会を導入。担当拠点の収支（P/L）達成度だけでなく、チームの育成実績やブランド価値の創出度を多角的に正当評価します。支配人・副支配人として拠点の立ち上げや再生を成功させた後は、複数拠点を統括するエリア支配人や、新規ホテルブランドの企画・事業開発幹部へのステップアップが可能です。
