募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
-
土地オーナー様へ有効活用提案から建物の設計・施工、賃貸管理、賃貸仲介、リフォーム・リノベーション、さらには不動産売買仲介まで、幅広いビジネス領域をカバーしています。今回は人事（採用・教育研修）を募集メイン領域（ご経験により新卒／中途を選択・決定）※応募時にご希望をお知らせください※
【パターンA】新卒採用メイン
新卒採用計画の立案、就職サイト・媒体の運用、大学・専門学校等との関係構築
会社説明会や単独イベントの企画・登壇、インターンシップの運営
応募者対応、選考（面接官）、内定者フォロー・内定式等のイベント運営
【パターンB】中途採用メイン
中途採用計画の推進、人材紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション構築
求人原稿の作成・ブラッシュアップ、ダイレクトスカウトの運用
応募者管理、面接調整、選考推進、内定条件提示・入社意思決定サポート
サブ領域・研修業務（※希望のある方はこちらも担当していただきます／必須ではありません）
研修・教育制度の企画・運営
新入社員研修（新卒・中途）の企画・進行管理・講師調整
階層別研修や実務スキルアップ研修の企画・外部講師の選定
入社後の1on1面談・オンボーディングフォロー・早期定着支援
（共通）AI活用・業務効率化
Gemini、NotebookLM、ChatGPT等のAIツールを活用した、スカウト文・求人原稿の作成、採用データの可視化・集計などの業務効率化
【期待する役割】
担当する領域（新卒／中途）において、当社が求める人材を適正かつスピード感をもって獲得すること。
研修にも携わっていただける方には、「採用して終わり」ではなく入社後の立ち上がりや定着・成長までを一体となってサポートし、活躍人材を育成していく仕組みづくりを担っていただくことを期待します。
- 応募資格
-
- 必須
-
■事業会社での採用実務経験（目安：3年以上）
※新卒・中途のどちらかの経験があれば応募可能です（経験に応じてメイン担当を決定します）。
■社内外の関係者と円滑な関係を構築できるコミュニケーション能力
- 歓迎
-
■新卒・中途問わず、採用だけでなく「研修・教育プログラム」の企画・運営経験がある方
■ダイレクトサウシング（スカウト）や採用広報の運用経験がある方
■社内向けの研修制度の導入や定着化を推進した経験
■AIツール（Gemini、ChatGPT等）を業務改善や業務効率化に活用した実績、または興味・関心がある方
- 雇用形態
-
正社員
試用期間4ヶ月／条件面の変更無し
- 勤務地
-
本社 東京都板橋区成増3-12-1
東武東上線「成増駅」北口徒歩1分／有楽町・副都心線「地下鉄成増駅」徒歩5分
- 勤務時間
-
08:30～17:30
実働8時間 休憩60分
月残業5時間程度
- 年収・給与
-
年収 400万円～750万円
月給 27万円～50万円
年齢、経験を考慮の上決定します。
残業代は別途全額支給。
※管理職採用の場合はなし。
昇給 年1回 8月 ※当社規定による
賞与 年2回 7月、12月 計2ヶ月を想定 ※業績による
- 待遇・福利厚生
-
【社会保障完備】
厚生年金・健康保険・雇用保険・労災
【手当】
交通費全額支給、資格手当、家族・扶養手当（配偶者 17,000円、子1人目 5,000円、子2人目 3,000円、子3人目 1,000円）、役職手当
【その他】
退職金（勤続3年以上）、研修旅行、各種優待チケット、クラブ活動、ハイライフ板橋(外部福利厚生サービス)法人会員、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇
- 休日休暇
-
年間休日120日
週休2日制（土、日）祝日、GW、夏季、年末年始、有給、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇
※土曜日は会社カレンダーにより一部出社有
- 選考プロセス
- 書類選考⇒Web適性検査＋面接1回⇒オファー面談
