募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
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土地オーナー様へ有効活用提案から建物の設計・施工、賃貸管理、賃貸仲介、リフォーム、不動産売買仲介まで、幅広いビジネス領域をカバーしています。今回は人事（HRBP・評価運用 / 制度浸透担当）を募集人事部にて、評価制度の運用管理および各種条件変更・処遇反映手続きを中心に、事業部門（各拠点・店舗・現場など）に密着して人事課題の解決や組織成長を支援する「HRBP（人事ビジネスパートナー）」としての役割をお任せします。
採用専任担当と連携しつつ、評価・処遇・育成・労働環境の側面から現場の課題を汲み取り、評価の形骸化を防ぎ、経営陣・各部門長と現場をつなぐ架け橋となってご活躍いただける方を募集します。
【主な業務】
1. HRBP業務・評価運用パートナー（メイン業務）
■評価運用の伴走・定着支援：各部門長や拠点の管理職への評価シート作成・面談（1on1等）のサポート、目標設定の助言・指導
■評価データの分析と人事施策の提案：評価結果・進捗状況データのとりまとめ、評価偏りの検証、組織課題の抽出と改善案の提示
■評価結果の処遇反映・実務管理：評価結果に応じた昇給・降格、賞与支給額の算出、評価・各種条件変更に伴う通知書作成
2. 人事労務・条件管理実務
■採用・受け入れ支援（条件面）：新入社員（中途・新卒）向けの「採用条件書（内定通知書等）」の作成・管理、入社手続き・データ連携
■給与・社保連携の基礎データ管理：評価結果等を考慮した給与・賞与データの整備（※実際の計算・手続きは社内他担当・社労士と連携）
3. 業務効率化・HRテクノロジー推進
■AIツールを活用した定型業務の自動化：Gemini、NotebookLM、ChatGPT等のAIツールを活用し、集計・通知作成・可視化作業などの業務効率化を推進
■各種人事データのダッシュボード化・可視化
評価運用や労務関連データを「単に集計・処理する」のではなく、「評価制度を通じて社員の成長やモチベーション向上をどう促すか」「組織のパフォーマンスをどう最大化するか」という視点で事業部をハンズオン支援することがメインミッションです。
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社における人事実務（評価運用、人事労務、採用、研修などのいずれか）の経験（目安：2～3年程度）
■各部門の社員や管理職、人事メンバーと良好な信頼関係を築ける高いコミュニケーション能力
■Excel・スプレッドシート等を活用した正確なデータ入力・集計・分析スキル
- 歓迎
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■HRBPや事業部担当人事として、現場課題のヒアリングや解決に向けた伴走経験がある方
■評価制度の構築・改定、または運用の見直しに携わった経験
■労務関連の基礎知識（労働基準法など）
■生成AI（Gemini、ChatGPT等）やITツールを積極的に業務改善に活用した実績・興味がある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間4ヶ月／条件面の変更無し
- 勤務地
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本社 東京都板橋区成増3-12-1
東武東上線「成増駅」北口徒歩1分／有楽町・副都心線「地下鉄成増駅」徒歩5分
- 勤務時間
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08:30～17:30
実働8時間 休憩60分
月残業5時間程度
- 年収・給与
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年収 400万円～750万円
月給 27万円～50万円
年齢、経験を考慮の上決定します。
残業代は別途全額支給。
※管理職採用の場合はなし。
昇給 年1回 8月 ※当社規定による
賞与 年2回 7月、12月 計2ヶ月を想定 ※業績による
- 待遇・福利厚生
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【社会保障完備】
厚生年金・健康保険・雇用保険・労災
【手当】
交通費全額支給、資格手当、家族・扶養手当（配偶者 17,000円、子1人目 5,000円、子2人目 3,000円、子3人目 1,000円）、役職手当
【その他】
退職金（勤続3年以上）、研修旅行、各種優待チケット、クラブ活動、ハイライフ板橋(外部福利厚生サービス)法人会員、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇
- 休日休暇
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年間休日120日
週休2日制（土、日）祝日、GW、夏季、年末年始、有給、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇
※土曜日は会社カレンダーにより一部出社有
- 選考プロセス
- 書類選考⇒Web適性検査＋面接1回⇒オファー面談
