募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
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土地オーナー様に向けた有効活用提案から建物の設計・施工、賃貸管理、賃貸仲介、リフォーム・リノベーション、さらには不動産売買仲介まで、幅広いビジネス領域をカバーしています。今回は、人事部長を募集。■IPOに向けた人事戦略の立案・実行および組織改革の推進
■人事部全体のマネジメント（採用、研修、評価、HRBP等）
■評価制度の運用徹底、理解促進および定着化のリード
■1on1面談を通じた信頼関係構築と成長支援文化の醸成
■階層別（新入社員～部門長クラス）の人材育成施策の企画・実施
■新卒・中途採用戦略の強化および母集団形成
■選考フローの最適化
■AI（Gemini/NotebookLM等）活用による業務効率化および人事データの分析・可視化
IPO準備および事業拡大に伴い、人事部門の機能強化を進めています。
今後「人と組織の成長」を経営戦略と連動させながら、より再現性のある組織運営・人的資本経営へ移行していくフェーズに入っています。単なる人事運営ではなく、「組織をどう成長させるか」を経営視点で考え、人と組織の両面から会社成長を支えていただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社における人事実務およびマネジメント経験（課長クラス以上）
■経営層との直接の折衝・提案経験
■採用業務の経験
- 歓迎
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■社会保険労務士資格保有者
■DXまたはAIツールを活用した組織改善の実績
■建設・不動産業界での人事経験
■上場企業での人事経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間4ヶ月／条件面の変更無し
- 勤務地
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本社 東京都板橋区成増3-12-1
東武東上線「成増駅」北口徒歩1分／有楽町・副都心線「地下鉄成増駅」徒歩5分
- 勤務時間
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08:30～17:30
実働8時間 休憩60分
月残業5時間程度
- 年収・給与
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年収 800万円～1200万円
月給 50万円～80万円
年齢、経験を考慮の上決定します。
管理職採用のため残業手当なし。
昇給 年1回 8月 ※当社規定による
賞与 年2回 7月、12月 計2ヶ月を想定 ※業績による
- 待遇・福利厚生
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【社会保障完備】
厚生年金・健康保険・雇用保険・労災
【手当】
交通費全額支給、資格手当、家族・扶養手当（配偶者 17,000円、子1人目 5,000円、子2人目 3,000円、子3人目 1,000円）、役職手当
【その他】
退職金（勤続3年以上）、研修旅行、各種優待チケット、クラブ活動、ハイライフ板橋(外部福利厚生サービス)法人会員、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇
- 休日休暇
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年間休日120日
週休2日制（土、日）祝日、GW、夏季、年末年始、有給、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇
※土曜日は会社カレンダーにより一部出社有
- 選考プロセス
- 書類選考⇒Web適性検査＋面接1回⇒オファー面談
