募集要項
- 仕事内容
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人事部にて、評価制度の運用管理および各種条件変更・処遇反映手続きを中心に、事業部門（各拠点・店舗・現場など）に密着して人事課題の解決や組織成長を支援する「HRBP（人事ビジネスパートナー）」と評価運用や労務関連データを「単に集計・処理する」のではなく、「評価制度を通じて社員の成長やモチベーション向上をどう促すか」「組織のパフォーマンスをどう最大化するか」という視点で事業部をハンズオン支援することがメインミッションです。
【具体的な業務内容】 1. HRBP業務・評価運用パートナー（メイン業務）
評価運用の伴走・定着支援: 各部門長や拠点の管理職への評価シート作成・面談（1on1等）のサポート、目標設定の助言・指導
評価データの分析と人事施策の提案: 評価結果・進捗状況データのとりまとめ、評価偏りの検証、組織課題の抽出と改善案の提示
評価結果の処遇反映・実務管理: 評価結果に応じた昇給・降格、賞与支給額の算出、評価・各種条件変更に伴う通知書作成
2. 人事労務・条件管理実務 採用・受け入れ支援（条件面）:
新入社員（中途・新卒）向けの「採用条件書（内定通知書等）」の作成・管理、入社手続き・データ連携
給与・社保連携の基礎データ管理: 評価結果等を考慮した給与・賞与データの整備（※実際の計算・手続きは社内他担当・社労士と連携）
3. 業務効率化・HRテクノロジー推進 AIツールを活用した定型業務の自動化:
Gemini、NotebookLM、ChatGPT等のAIツールを活用し、集計・通知作成・可視化作業などの業務効率化を推進
各種人事データのダッシュボード化・可視化 (変更の範囲)会社の定める部署並びに会社の指示する事項
(変更の範囲)会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】 事業会社における人事実務（評価運用、人事労務、採用、研修などのいずれか）の経験（目安：2～3年程度）
各部門の社員や管理職、人事メンバーと良好な信頼関係を築ける高いコミュニケーション能力
Excel・スプレッドシート等を活用した正確なデータ入力・集計・分析スキル
学歴：大卒以上
- 歓迎
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【歓迎】 HRBPや事業部担当人事として、現場課題のヒアリングや解決に向けた伴走経験がある方
評価制度の構築・改定、または運用の見直しに携わった経験
労務関連の基礎知識（労働基準法など） 生成AI（Gemini、ChatGPT等）やITツールを積極的に業務改善に活用した実績・興味がある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部（HRBP）
- 勤務地
- 東京都板橋区成増 交通：東武東上線 成増駅 東京メトロ有楽町線 地下鉄成増駅
- 勤務時間
- 8：30～17：30 休憩60分
- 年収・給与
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経験・能力を考慮の上、当社規定により決定 年収目安：500万円～800万円程度（月給目安：27万円～55万円程度）
■賞与 賞与：年2回（7月、12月） 支給実績：計2ヶ月分（業績及び個人評価により変動）
■昇給 年1回(8月)
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、資格手当、家族扶養手当、各種社会保険完備、クラブ活動、ハイライフ板橋(外部福利厚生サービス)法人会員 退職金制度、研修制度、健康診断など 健康保険：有 労災保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有
- 休日休暇
- 年間120日、土曜、日曜、祝日（土曜日は会社カレンダーにより一部出社有）、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（5日）、有給休暇（半年後に10日付与）育児休暇、産前産後休暇、介護休暇
- 選考プロセス
- ※試用期間4ヶ月 ※選考フロー：面接、適性検査（性格診断）