募集要項
- 仕事内容
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●売上高90億ドル(約1.4兆円)規模を誇る世界第3位のフットウェアブランド【求人の魅力】
●米国No1シェアを誇るワークシューズ部門のホールセールマネージャーポジション
●英語力が活かせる◎
●売上高90億ドル(約1.4兆円)規模を誇る世界第3位のフットウェアブランド
●米国No1シェアを誇るワークシューズ部門のホールセールマネージャーポジション
●最先端テクノロジーを駆使した研究開発が強みで、特許取得などで独自の機能性を持つアイテムが豊富な為、ワークシューズ部門の日本市場拡大には大きな伸びしろあり
●英語力が活かせる◎
●大ヒットアイテムが成長の主役となり、毎年前年比越えを記録中
●「靴の百貨店」と呼ばれ、スポーツ・ワーク・農機具ブランドとのコラボやビブラムソールの導入など革新的なアイテムを多数開発
●夏季休暇／年末年始休暇が豊富で年間休日129日とWLBも充実
【業務内容】
日本国内におけるワークシューズの販売拡大に向け、ホールセールのマネージャーを担っていただきます。
US HQと密接に連携して業務を行うため、日本語・英語双方に堪能である方を募集しています。
●［財務管理］予算通りの売上および利益率の達成・各シーズンの目標受注額の確保・各シーズンの商品ラインナップを適切なタイミングで投入し、週次で消化率管理。
●新規取引先の開拓を含む、取引先(アカウント)管理
●ビジネス分析に基づいた取引先ごとの戦略および戦術の策定
●ビジョンや戦略立案の為の定期的なミーティングの企画・運営
●ショップインショップや専用コーナーなどを活用し、ブランドの露出を最大化するための売り場管理の計画と推進
●消化促進および新規ビジネス開拓に向け、取引先毎の販促活動(トレードプロモーションおよび消費者向けプロモーション)の計画と主導
●新規取引先開拓
●在庫処分やスポット販売の計画・実行
【主な取引先】
ユニフォーム販売業者、DIY量販店、飲食店経営者、建設会社など
【組織構成】部下なし
【選考プロセス】面接2～3回を予定
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
(1)シューズ・アパレル・消費財の卸営業経験5年以上
(2)ビジネスレベルの英語力
- 歓迎
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【尚可】
(1)外資系企業もしくはインポートブランドでの勤務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 組織構成の為。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- 他部門との交流が図れるコミュニケーション力の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
- フレックス勤務
- 年収・給与
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【年収】ベース700万～800万＋業績賞与 ※前職経験や選考での評価により決定
【内訳】ベース給与700万～800万目安＋業績賞与最大支給20％
※業績賞与：年1回支給 ※月給目安(583,333円～666,666円目安)
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備/交通費支給(月額最大5万)/社割(月4足まで半額)/スポーツクラブ割引/保養所/健康診断/服装・髪型自由
- 休日休暇
- 年間休日日数129日/ 完全週休二日制(土日祝)/有給休暇/慶弔休暇/各種特別有給(産前産後、パパ育休、傷病、介護、子供等)
- 選考プロセス
- 書類選考→面接(複数回を予定)※選考回数は求人ポジションや選考状況により異なる
