募集要項
- 仕事内容
-
【求人ID】103830
【求人名】［田町］企業在籍型ジョブコーチ（人事部所属・障がい者支援ポジション）
＜部門概要＞
人事戦略部：
人事本部にある２つの部のうち、施策の立案及び実行を担う組織です。
現在部を構成するメンバーは30名程おり、労政・要員企画、人材開発、タレントマネジメント、ダイバーシティ推進室の4つのグループで構成されています。
＜部門vision&mission＞
下記のダイバーシティ推進方針を掲げ、活動を推進しています。
ダイバーシティ推進方針：
社員一人ひとりの違いを活かして、多様な視点、思考を取り入れることで、変化に対応し、組織力を高めクルマの新しい魅力、価値を創り出す事を目指します。
そのために個々人が持てる能力を最大限に発揮できる環境整備に取り組み、社員一人ひとりが輝き続ける支援をDi@MoND活動として推進します。
＜採用目的・背景＞
多様な人材の確保・活躍を目指し、障がい者雇用における環境、採用体制の整備に取り組みます。
人事本部に設置している障がい者雇用チームを支援しつつ、チームの発展やさらなる人材活用をリードできる人材を募集いたします。
＜部門の業務内容＞
人事戦略部（ダイバーシティ推進室）業務内容
・各種テーマに応じたダイバーシティ推進企画の立案と実行
└女性活躍推進、仕事と育児/介護の両立支援、LGBTQ支援、障がい者雇用促進、ハラスメント防止
・社内外研修の実施
・関連テーマに伴う法令監理活動（女性活躍推進、障がい者雇用促進、ハラスメント防止等）
＜入社後の担当領域＞
人事本部内チーム型雇用におけるチーム指導員
1）障がい者採用における採用施策の企画・立案・実行
2）障がい者メンバーの業務の設計、受託施策の企画・立案・実行
3）障がい者メンバーの業務支援・定着支援・勤怠管理等（自部署）
4）障がい者メンバーの育成施策の企画・立案・実行
5）チーム型雇用事例に基づく、社内の雇用促進サポート／助言、相談対応等
6）厚労省への報告、助成金申請等
＜仕事の面白み／やりがい＞
・事業会社における障がい者従業員の成長施策、チーム型雇用の運用に幅広い裁量でチャレンジできる。
・個人への
- 応募資格
-
- 必須
-
＜必須要件＞
・3年以上の障がい者雇用の採用・定着支援のご経験（支援の企業内外は問いません）
・障がい者雇用対象者へのマネジメント経験（スキル育成、チーム構築、評価等）
・PowerPoint、Excel、Wordのスキルおよび実務経験
・大卒以上
＜歓迎要件＞
・企業内におけるジョブコーチとしての支援経験
・外部支援として、企業組織の改善を行った経験
・企業内においてBPO対応を行う等、業務開拓、業務の分解・再構築を行った経験
・組織開発、人材育成、労務管理、HRBP等人事領域業務を企業内にて行った経験
・障害者雇用促進法に基づく障がい者雇用及びその支援に関する知識
・職場適応援助者養成研修修了（企業在籍型、訪問型問わず）
＜求める人物像＞
・前例に捉われず積極的に提案・プロジェクトリードができる方
・業務上発生する調整が苦にならない方
・組織の在り方や取組に対し、より良く改善していく意欲のある方
※※※※※※※※※※
■同社について
三菱自動車は、売上高2兆円規模を誇るグローバル自動車メーカーで、SUV・4WD・PHEVを強みに世界170以上の国・地域へ展開しています。特に「アウトランダーPHEV」は世界的評価が高く、電動化技術と悪路走破性の両立は他社にはない独自性です。アジア市場での存在感も大きく、海外売上比率は8割超。日産・ルノーとのアライアンスにより開発効率や技術連携も進み、幅広い領域で挑戦できる環境が整っています。安定基盤と成長領域の両方を持つ点が働くメリットです。
■働き方について
三菱自動車は、柔軟な働き方と生活支援制度が充実しています。完全フレックス（コアタイムなし）、リモートワーク制度（手当支給）を導入し、働きやすさを重視。住宅面では独身寮・社宅
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～850万円
