募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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★スタンダード市場 創業200年以上誇る住友電工系の金属・化成品部材を取り扱う「モノづくり」のパートナー企業■住友電工グループ商社として幅広い業界に部品・機器を供給する当社にて社内研修企画/運営/改善をお任せします。ご経験・知見を活かし、現行の研修体系を見直し、時代や事業環境に合わせた刷新を主導いただきます。
★年間休日123日 ★残業10～15時間/月平均 ★有給取得率83.5％ ★福利厚…
・現在は、階層別・テーマ別・スキル系・海外育成研修などで構成。外部講師と内製を併用（外部6：内製4程度）。年間計画を策定し、経営陣へ提案、実行に移す業務フローです。入社後1年は既存研修を通じ組織理解を深め、2年目以降は新しいテーマの対応や研修体系見直しを主体的に担っていただきます。
【具体的には】
社内研修の企画立案、運営管理/研修講師や外部研修会社との調整、折衝/研修内容の社内広報、参加促進施策実施
【配属組織について】
人材開発グループ
50代、40代、30代、20代2名の計5名程度
【募集背景】人事組織強化のため
★魅力：人材開発グループでは、現状の研修体系の見直しや新たな研修企画に積極的に携わることができます。経営層への提案やプレゼンの機会もあり、ご自身のアイデアを形にできる環境です。採用や育成を通じて会社全体の成長に貢献したい方におすすめです。
- 応募資格
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- 必須
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■研修会社・事業会社の教育研修部門などで、研修企画・運営に携わった経験をお持ちの方。外部研修トレンドや手法に精通しており、自社内への応用・提案ができる方を歓迎します。
- 歓迎
- ■【魅力】人材開発Gは教育・新卒/中途採用の実務担当3名＋アシスタント1名の少数精鋭体制です。今後は人材育成強化のため、研修体系の刷新を重要ミッションとして推進していきます。経営陣へ提案・承認プロセスを経て施策を企画・実行できるため、自身のアイデアや経験を反映した人材育成の仕組みづくりをリードできます。これまでの経験や知識を活かし「人の成長」「会社の成長」両方に貢献できるやりがいの大きなポジション。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市西区土佐堀3丁目3番17号
- 勤務時間
- 09:00～17:15
- 年収・給与
- 450万円～700万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝休み（※棚卸のため年2回土曜出社あり）、夏季休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇（10日～：毎年4月1日付与、年度中入社の場合には入社月に応じ年度中の付与日数が定められている、最高付与日数20日）
