募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
プロダクト・技術戦略
■生成AI/検索環境変化に対応したプロダクト進化の方向性策定と実行
■技術選定・アーキテクチャ設計の意思決定
■開発プロセス改善（DevOps/CI/CD/品質管理等）の推進
■技術負債の可視化・削減計画の立案と実行
組織・人材マネジメント
■エンジニア組織全体の採用・評価・育成の仕組み構築と実行
■複数チームの統括マネジメント
■開発本部の予算管理・組織設計・中期計画策定
ビジネス連携
■事業本部長・PdM・関係部署との優先度調整
■ビジネス要件を技術仕様に落とし込み、開発チームへ展開
■経営層への開発投資対効果の説明・意思決定支援
【このポジションの4つのポイント】
1. 生成AI・GEO/LLMO領域の技術戦略を、意思決定者として担える
検索・AI領域のプロダクト進化が事業の中心に位置づけられており、技術選定からアーキテクチャ設計までの意思決定に関わります。LLM運用（評価指標・プロンプト管理・コスト最適化）やOpenSearch/Elastic等の大規模データ活用など、実務としての技術課題に取り組みます。
2. 「技術」と「経営」の両輪に責任を持てる
部長として、経営層への説明責任と現場の生産性向上を同時に担います。事業KPIを軸に開発の意思決定を語れる方に向いています。
3. 組織の仕組みを、ゼロから設計・拡張できるフェーズ
採用・評価・育成の仕組みを自分の手で構築できます。組織変革をリードしてきた経験を、そのまま事業成長に直結させられます。
4. 事業の成長スピードと、開発体制の整備が直結するフェーズ
GEO/LLMO領域の急成長を支える中核ポジションです。整えた分だけ、事業の競争力に跳ね返ってくる実感を持てます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
■Web系サービス開発経験（5年以上）
■エンジニアリングマネージャー相当の経験（3年以上）
■複数チームのマネジメント経験（10名以上）
■開発組織の採用・評価・育成の実務経験
■関係部署やPdMと連携した優先度調整経験
【必須スキル】
■技術選定・アーキテクチャ設計の意思決定力
■ビジネス要件を技術仕様に落とし込むスキル
■開発プロセス改善（DevOps／CI/CD／品質管理等）を推進した経験
■組織課題を構造的に捉え、解決に導く力
■データ基盤・AI関連プロダクトの開発経験、またはAI駆動開発の実務経験
■経営層に向けたドキュメンテーション・コミュニケーション力（説明責任を果たせるレベ
ル）
【歓迎経験】
■技術組織の中期計画・体制設計・組織拡大の経験
■SaaS／マーケティングプロダクト／検索・SEO領域での開発経験
■0→1のプロダクト立ち上げ・リリース経験
■スタートアップまたは成長企業での組織拡大経験
■予算管理・PLに関する知見・経験
【歓迎スキル】
■検索技術（OpenSearch／Elastic等）・大規模データ・NLP／LLMを活用した開発経験
■LLM運用（評価指標設計・プロンプト管理・コスト最適化）の経験
■価格・契約・CS起点での開発判断経験
【求める人物像】
■経営視点と技術視点を両立し、抽象度の高い課題を具体的なアクションに落とし込め
る方
■制度・プロセス・カルチャーを自らの手で変えてきた、組織変革の実行経験がある方
■採用して終わりにせず、育成を通じて組織の実力を底上げすることに継続して取り組
める方
■他部門との優先度調整を前向きに進められる、ビジネス側と技術側の橋渡し役を担え
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1000～1300万円
