募集要項
- 仕事内容
-
【エージェントのおすすめポイント】
■KDDI株式会社の100%出資子会社。売上のほぼ全てをKDDIグループ向けに特化する「専属型」の通信設備工事事業者のため、KDDIの技術戦略・投資計画と一体になった提案を行えます。
■2024年3月期から2026年3月期にかけて、3期連続で増収増益を達成しております。スマートフォンの普及とデータ通信量の増加を背景に通信インフラ投資は安定的に拡大しており、今後も着実な成長が見込まれます。
■健康経営優良法人2025(ホワイト500)、くるみんに認定。働きやすい職場環境が社外的にも認められています。テレワーク、コアタイムなしのフレックスタイム制度により、柔軟に働くことが可能です。
【業務内容】
人事制度運用全般をお任せいたします。
【詳細】
■労務管理（勤務制度の運用状況管理、勤務データ集計、給与計算への反映、関連省庁手続き等）
■評価制度運用（昇降給、賞与支給等にかかる評価の実施、昇格対象者の選考、評価実施等）
■異動制度運用（定期/非定期異動の運用、処理、社内公募/社内FA制度の運用等）
※人事部は社員の成長に資する施策・制度の企画・運用に携わり、働きやすい環境の整備、やりがいの向上を主に制度面から担う部署です。
（１）人事異動、人事考課、昇進昇格、要員、賞罰、カウンセリングに関すること
（２）人事制度、給与制度、退職金・年金制度の企画に関すること
（３）派遣社員に関すること
（４）労働組合に関すること
（５）安全衛生、服務に関すること
（６）福利厚生に関すること
（７）給与・退職金の計算、支払いに関すること
（８）社会保険手続きに関すること
（９）ＳＤＧｓに関する方針・計画の策定、実施・浸透に関すること
（10）ダイバーシティ、エクイティおよびインクルージョンに関する方針・計画の策定、実施・浸透に関すること
【使用ツール】
Excel、Word、PowerPoint、Copilot
【本ポジションの魅力】
組織の人材戦略や働き方に直接関わる役割を担うため、企業の成長や従業員の満足度向上に貢献できる点が大きな魅力です。
また、制度の企画・設計から運用、改善まで一連のプロセスに関わることで、人事の専門知
- 応募資格
-
- 必須
-
【応募条件】
■労務管理、評価、異動等の各種人事制度にかかる実務経験が5年以上ある方
【歓迎要件】
■人事制度全般の知識、労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法等の関連法規の知識
■就業規則、各種規程の制定、改定の経験
■社会保険制度に関する知識、経験
■ITスキル／生成AI活用（VBA，PowerAutomate，Copilot等）に関する知識、経験
■ビジネスキャリア検定（人事・人材開発、労務管理）、社会保険労務士、キャリアコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 531～773万円
