募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
クリニック・サロン事業における人件費管理、組織設計、採用の仕組みづくりなどを一貫してお任せします。まずは既存業務のキャッチアップからスタートし、ゆくゆくは主体的に推進いただくことを期待しています。
■人件費・組織設計に関する経営管理
■クリニックの人件費・稼働率の月次モニタリングおよび経営層への報告
‐ 数値の可視化、傾向分析、改善提案までを担当
■各事業モデルに応じた組織設計ルールの策定
‐ 事業特性に合わせた組織の“箱”（体制・人員配置の型）をルール化
■採用計画の仕組みづくりとサロン運営支援
■採用状況の可視化と人件費管理を連動させる管理体制の構築
■サロン評価制度の設計と運用の安定化
■サロン採用活動の支援と採用効率の最大化
【同社で働く魅力】
■社員一人ひとりの「挑戦したい」を尊重する風土。若手や中途社員も裁量を持って活躍しています。
■「何をやるか」より、「誰とやるか」。部署を越えた連携やキャリア面談など、人とのつながりを大切にする風土です。
■キャリア形成やライフステージを支える制度も充実。長く挑戦を続けられる環境があります。
★アンファーグループの中で、一番売上規模が大きく、社員数も多い事業部です。
★スカルプDなど15年連続売上NO.1ブランド、また「まつ育」という言葉を世に生み出したまつげ美容液などを主力製品としています。
★新しいことにも挑戦したい、そんな想いのある方を募集しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
以下いずれかの経験をお待ちの方
■多拠点・多業態（クリニック／サロン／店舗）の人事または事業企画経験
■MRやクリニック系の事業推進など、医療事業に携わった経験
■事業会社での人事業務（評価・人件費・組織設計のいずれか）の経験
【歓迎条件】
★要員計画・パーヘッド等、労働生産性指標の運用経験
★評価制度・採用オペレーションの設計と運用の経験
★制度・仕組みをゼロから設計した経験（評価制度・採用フロー・組織設計ルールのいずれか）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～650万円
